最近考完试，找时间把《孤注一掷》看了，发现骗子的骗术是越来越高级，手段也各种出其不意，防不胜防，今天刚好有空，就说一说阿卡遇到过的，金融行业常见的骗局，主要针对公司招聘，受害方是公司，其他的以后再写。

金融公司招聘最多的岗位非前台销售岗莫属，无他，这岗位流动性大，很大，超级大。没有入行的时候，阿卡以为是员工完不成业绩主动放弃，后来入行，亲身参与招聘人员搭建组织构架，才发现其中很多内幕。

首先，岗位特殊。金融前台的销售岗是不用打卡出勤的，因为要时常对接客户，最开始公司也确实设置了考勤，要求必须打卡，但反馈并不理想，销售一个理由就可以推翻所有的考勤制度，客户有事找，你要我打卡是吧，那你是要客户等？或者，你要打卡可以，那半夜客户有事找，要不要打卡，算不算加班？给不给加班费？

所以，不打卡，就有了一个极大的漏洞，销售人员可以不来公司，问就是，见客户去了。至于客户信息上报，拍和客户合影的照片报备，不好意思，这是我的客源，保密（私募行业的客户资金量大，对应的就是提成高，员工不会轻易把客户资源让出来，更不会分享，那等于抢钱，没人会愿意这么干）。至于是不是真的见客户去了，没有人知道。

这里，就会有很多利用漏洞套利的空间，薅基金公司羊毛，而且这个群体还不少，已经形成团体作案了，可谓是训练有素。

比如，我们曾招过的一批人，大概一二十人左右，面试的时候给我们的感觉专业素养非常之高，回答问题对答如流，应变能力反应能力都属上乘，连公司身经百战的业务总监都辨别不出来，然后当场录用。

结果，你们猜怎么着，这一二十人，全部，都是，骗子。

当时阿卡还纳闷儿，怎么会这么整齐划一无一例外，总不能来面试的全部都是一伙儿的？

还真是，这一二十人分别来自三个团队，我们公司的招聘JD刚一挂上网站，就已经入了这一群训练有素的骗子们的名单，他们内部有通道，会彼此分享信息（这是后来从其他金融公司HR那里得到的消息，他们有一份行业黑名单，每月都会有成百上千的人员新加入这个名单，让HR们防不胜防，不堪其扰。）

其次，履历造假。骗子入职当天，阿卡给办理入职资料，问题就更多了，人资系统招退工录入，这些人全部，无一例外都录不进去，上海这边如果在其他地方有用工记录，是录不进招退工的，然后阿卡就不给办，这些人当着阿卡的面打给公司大领导，说，你们财务怎么回事，办个入职而已，这么简单的事情拖拖拉拉的，效率这么低话，我真的要考虑换一家公司入职了，客户都在等着呢，我的时间很值钱的等等等等，总之三句话不离客户。

阿卡也很坚决，当场顶回去，说有重复用工记录，办不了。领导那边语气不太好，按我说的，办。

社保公积金交不进。（注意，这里埋了很大一颗雷。）

而这些人是这么回复的，同样无一例外的解释，你们公司给的工资低（才12K），社保和公积金缴费基数太低了，我准备在上海买房/落户（上海买房/落户要社保多倍基数缴费），所以我找了中介给我缴的，或者是，我自己按自由职业者缴的，缴的比你们高很多，不然在你们这里按低基数（12K）缴，影响我买房/落户。

我们领导后来跟我说，我知道你是对的，但对的不一定是正确的，这群人里肯定多多少少都会有问题，但金融行业都是这样的，基本销售都是挂靠社保，你改变不了这个现实，那就改变你的态度，只要他们能募来资，其他的都是小事。

意思就是，入职是一定要办理的，要么阿卡改变态度，要么换人，找个听话懂变通的。

阿卡当时想了有那么几秒吧，然后顶回去了，据我领导后来反馈，我当时把大领导气得不轻，大领导都想直接换人了，我直属领导给我保下来了。

最后折中的处理办法是，不签合同，毕竟这些人有全职用工记录，走劳动报酬，劳务税费公司承担，既然是劳务报酬，自然也涉及不到公司层面社保和公积金的风险。

这里阿卡很感谢自己当时的坚持，没有松口，不然就是三个月后进入劳动仲裁（这伙儿人不止入职了我们一家公司），按照劳动法规定，这一波要赔不少钱，虽然那段时间让大领导对阿卡的印象分降低到负值以下，但我觉得我没错。

阿卡的直属领导也找阿卡聊过，说，他知道我是一心对公司负责，他很赞赏这一点，不然也不会出面跟大领导保下阿卡，但也说，阿卡处理问题太强硬了，下次可以试着委婉一点跟大领导沟通，不要让他当面（入职骗子团伙）下不来台。

阿卡还记得，当时有两位入职的，一位开保时捷来的，办入职的时候车钥匙就拍在阿卡面前，另一位开的好像是卡宴吧，不认识，反正听同事说那车巨贵，还有身上穿的，一身行头连阿卡这个门外汉都能看出来价值不菲（这里不得不说，骗子们的收入是真高啊），这两个人一唱一和在旁边说，你就是财务而已，你信不信我一个电话就能让老板换了你，我外面有的大客户在等着，你好好拎拎清楚。

另一个说，你也别说她了，她每天计较入职这些鸡毛蒜皮的事情，格局能有多高？拉低了你的档次。

是，阿卡档次低，但不好意思，坚持走劳务报酬。

再次，客户资源造假。

这一批人入职后，单独建了一个金融前台销售群，他们每天不在公司出现，群里倒是很活跃，见客户了，跟客户吃饭了，约客户打高尔夫了，等等等等，看上去很正常，而且朋友圈也很配套，找不出破绽。

但就是不出业绩。

一周后，公司察觉出异样来，这一二十人天天出去见客户，公司的产品也不差，总不见得一个单都不开？

于是要求，每周固定时间，销售带自己的客户到公司路演，证明确实有跟客户对接。

然后，这一批人也都很配合，客户也都带来公司了。（假的，后面说）

那段时间，公司空前的热闹，每天都有客户来公司参观，会议室永远有人给客户路演，然而几周过去了，还是不出业绩。

这个时候，其他金融公司已经出现部分仲裁（三个月到了，不出业绩公司辞退，对方以公司未给缴纳社保为由提起仲裁，要求赔钱），这行本就不大，各家金融公司HR都有自己的联系网，没多久这事就传开了。

这伙儿人平均每人入职二三十家金融公司，用不同的说辞和不同的履历，目标对象都是金融公司前台业务销售岗，针对性薅基金公司羊毛，每三个月换一轮，重新物色新上线的肥肉（新开立的基金公司），以免业绩长期不达标引起行业HR怀疑。

至于公司要见客户资源，可以呀，带客户到公司参观，算好时间，带上客户（群演，按小时付费的）一天时间参观所入职的二三十家公司不是问题，毕竟是群演，演个高净值客户没啥大问题，收了钱得敬业不是。

按照我们公司给出的薪资，平均每家12K，每人平均入职25家计算，毛估估这伙儿人每人每月也有12*25=300K，也就是每月30W收入，这还算少的，据说有厉害的，一个月入职六十多家公司。

妥妥的高薪。

至于面试二三十家甚至五六十家公司，为何能一次性全部通过并顺利拿到Offer，这里面水很深，下一篇再写。

今日以上。