聊一聊金融行业的薪资构成
在之前的帖子里,详情请见20W五天八小时和60W空中飞人,你会怎么选?阿卡提到公司的薪资,有部分财蜜说想要了解下金融机构的薪资构成,那么今天就来聊一聊。
金融机构阿卡比较熟悉的,比如VC/PE这样的,员工薪酬组成主要包括基本工资、奖金、超额收益(carry)、业绩报酬、退出收益、跟投收益及其他员工福利等等。不同的岗位薪资差别较大,平均算下来,一般员工年均薪酬水平在20-100万人民币之间,当然,业绩好的业务明星除外,这种一般都是拿期权和分红的,比起薪酬,那个才是大头。
比如阿卡所在的私募基金公司,员工工资主要分为三个部分:基本工资、激励奖金、跟投收益以及业绩提成,详细拆分如下:
1、基本工资
基本工资是根据作岗位职业技能、岗位强度、学历、工作经验等确定。
如果是应届生,那就主要看学历,普通岗位本科起底,交易以及投研岗名校硕士起底,基本工资一般在10K-25K之间,外加年底15或18薪,至于特别优秀的,比如清北交复以及海归名硕,这种可以谈,但这种一般都会选择大公募去镀金一年,然后再跳槽到小私募,这样有大公募背书,薪资会翻上几番。
如果入职自带资源人脉,有经验,亦或者颜值高,那在这个基础上,还会有30%-100%程度的上浮,比如我们招过的一位前台业务岗,长相非常漂亮,可以媲美明星的那种,然后这位的薪资就比同一批进来的要高出50%。
员工的基本工资收入相对比较稳定,相互之间差别不会很大,但金融机构的工资组成里,基本工资只占很小一部分。
2、激励奖金
激励奖金是公司自有产品募集资金后,投后管理运营和交易阶段,会给公司员工一定比例的金额作为激励奖金,这个比例一般是1%~5%左右,具体比例根据岗位不同会有所不同。
假设资金规模为1000w,平均年化收益为10%,1000*10%=100W,那么,给到每位员工的部分在1W~5W之间。
而实际上,资金规模远不止1000W,收益也远不止10%,比如阿卡所在的公司,规模在50亿左右,年化收益在30%左右,这样算下来,激励奖金还是很可观的。
3、跟投收益
跟投收益是公司员工以自有资投资公司成立的产品所获取的收益。
在之前的帖子里,阿卡提到过,私募基金产品申购最低100W起,这是对合格投资者的最低要求,但也有例外,比如,私募公司的员工跟投本公司产品,最低申购金额可以10W起。
这个门槛还是很低的,所以公司里很多员工会跟投公司产品,包括交易和投研岗,买了自己公司的产品,平时操盘也会格外上心,一年下来,收益也是很可观的。
4、业绩提成
这一项主要面向是前台业务部门,不得不说,在任何金融机构,前台业务部门的薪资永远是吊打其他部门的存在,没别的,提成高啊,别的行业业务岗是半年开一单,一单吃半年,但在金融机构,那是半年开一单,一单吃几年。
比如私募投资最低100W起,公司一般给到业务岗1%的提成,那么,假如客户投资100W,给到员工的就是100*1%=1W,这是纯提成,不包含底薪12K和激励奖金。
而实际上,很多客户投资不会只投100W,大部分是300~500左右,还有一些高净值个人投资者或者是机构客户,是以千万或亿为单位进行投资的,这样大的基数,即便是1%的提成,也是一笔不小的收入。
今日以上。
想知道在基金公司做财务薪资咋样啊?
看岗位吧,基础核算会计一般水平,管理岗稍微高一些。
基础核算会计有15k么?
看学历,以及经验和专业水平,应届生一般8K起,加上绩效10K差不多,季度考核奖金每季度一次,几千块吧,年底13薪➕等额红包,这些是基础,如果公司产品盈利乐观,有奖金,那个另算。如果有经验,在这个基础上还要加。
嗯,那跟互联网行业财务差不太多
嗯,核算会计是基础岗位,毕竟没有难度,所以薪资有天花板,还是要往上走才有发展。
什么岗位都得往上走
市场定价是这样的,因为如果不这样,员工就被竞争对手挖走了,金融本质也是服务业,没有人就做不起来。
所以就绕回帖子中的问题,现在是很多小朋友不愿意往上,加钱也不愿意。
人各有志