最近大街小巷都是华为的新手机广告，顶着制裁把芯片给解决了，这不，另一家芯片大厂坐不住了...有消息说高通的上海分部大规模在裁员

大环境不好，裁员嘛，咱也少见多怪了~ 但国际大厂就是不一样啊，N+7的赔偿方案被曝光了出来，真是壕气满满，网友们表示这才是真大厂的待遇，国内那些个互联网伪大厂真应该好好学学。

当然消息扩散一快，“辟谣”就来了，人家表示“消息不实”！！不只是N+7哦，还有股票，外加年假折现，以及N多现金补偿与员工医疗保险。

得，羡慕归羡慕，谁让人家是国际一流企业呢~即便是员工离职，人家的待遇也要高出咱普通人好几个层级，这两年大环境不好，大厂都这么大力度裁员了，也可见未来几年就业市场可能还要持续紧张，尤其是中年人，一旦被裁员，可能就要进入一段很艰难的时刻了。

一方面已经在公司工作多年，一旦年龄跨入到尴尬的35+，很难找到新的工作机会。所以说，中年人应对裁员的挑战，既是自我的，也是外界的，我就说说我的应对看法吧

要是一旦被裁员，我觉得要首先尽快制定一个应对策略！可能包括调整日常开支、寻找其他工作机会以及探索培训和进修的机会，也要时刻铭记自己的存款是否够开支，支持什么样的消费水平以及几年，尤其是中年人有可能有家庭和孩子需要照顾，因此需要谨慎地考虑职业方面的下一步行动。

然后也不能忘了梳理保险的覆盖范围。在高通，公司能提供的N+7赔偿方案，这相当慷慨的企业咱们可遇不到，很多国内公司能给钱赔偿就算不错了，更少的赔偿或者甚至没有赔偿，且中断了收入，这也意味着，抗风险能力大大降低！因此，应该考虑自己的保险需求并做好相应的准备。

保险最基本的需求是医疗保险。步入中年本来就面临比年轻时候更多的健康问题，因此需要一个良好的医疗保险计划来保障自己和家人的健康。尤其是顶梁柱，收入中断了 人再倒下了，那家庭就要陷坑里了....

另外人寿保险比如定期寿这类，以确保在不幸的情况下他们的家人能够得到充分的保障。

在找下一份工作的时候，之前缴纳的失业保险别忘了申领，可以提供暂时的收入补偿，帮助应对裁员带来的经济压力。这比钱不多，但比没有强啊，没工作期间的买菜钱基本够了。

最后的退休储蓄计划也不能因为被裁了而终止，之前该投资定投的继续定投，买的储蓄险缴费的继续缴费，被迫退休的是你的人，郭嘉可不会因为早65岁一天而给你发养老金....

现在有很多理财养老保险很灵活，不光支持养老金领取这种正常功能，还能保单贷款，现金价值支取等功能，万一哪天中年失业了，从保险公司自己的保单里贷点钱出来，不也能解燃眉之急么。