续前文，这次不按时间顺序来了，来讲讲我的两个同事。

我想说的是，不管这个人是你的同事还是你的朋友，每个人都有自己的特点（更确切的说是优点，值得我们学习的优点）。

A同事，我们一起入职，第一次晋升的时候，她比我早。她是一个很活泼开朗的女孩，无论到哪里都能很快跟别人打成一片，也许每个人身边都有这样的姑娘哦，楼主是情商低的那种二货，不太会为人处世。

印象最深刻的是，那时候我刚毕业，初入职场，她是已经有至少1年工作经验的了，一开始我们谁都不熟悉，她就每天早晨早早来，给我们整整一个大桌子的人擦桌子，擦完我们这边再擦邻桌领导的桌子。我们公司环境不好，每天桌子上都有灰尘，桌子擦没擦过很明显。当时自己挺吃惊的，哈，真的是刚入职场，不懂这些东西，而且觉得讨好领导的感觉好明显，自己很难做到像她那样，但是大家都喜欢开朗的女孩哇，说实话，我也喜欢，很快她便跟大家打成一片咯。

而我坐在边角上，属于很害羞，基本不讲话的那种，后来我返校搞毕业论文，顺便找找其他工作，回来时她已经跟我们那时候的直属上司是一对咯。中间历程我当然不清楚，一开始也挺震惊的。不过领导是个外国人，公司里听说挺多女孩有外籍男友，但是最后都是被抛弃的那种，因为外籍的人后面都是要回国的，除了我们领导这样的，在中国待了很久那种。所以说，这个女孩子也有其出色之处，因为他们是公司里为数不多的修成正果的“中外合营”家庭。有直属领导当男友或者老公，别人自然也会高看你一眼。

所以通过此事，给刚入职场的女孩提个醒，刚入公司的时候还是活泼一些，表现积极一些比较好，擦桌子这种行为，我不知道在领导看来是怎样，但至少在现在看来，能感觉到你是真的把自己当新人看，挺用心和放低姿态的，我也会因此记得你。楼主属于过度腼腆型了，╮(╯▽╰)╭，为什么我只能感受到人家的态度，却还是觉得自己拉不下脸面，甚至觉得是谄媚呢。姐妹们快来教导一下我吧。

还有坐到边角的事情，本来我们新人刚开始是没有固定座位的，当时正在采购中，还没运来，后来运来了之后，座位反正是人家抢着到我们小组长旁边的，所以我才坐到了边角。还有电话，当时电话好几个人用一个，组长自己一个，电话也是被她抢到她那边的。我那边什么都没有，每次接电话都要拉很长的胳膊去拿。

这个事情也出现在C同事身上，反正自始至终，我就没有坐到组长旁边过。前面交代过，我属于绵羊类型，没脑子，缺乏竞争思想。还有就是带东西来吃，我觉得自己真的是极品，有时候我觉得自己请人家吃东西是巴结人家，╮(╯▽╰)╭。

还有一个是A同事和组长都是本地人，他们南方人讲的方言，我这个北方人听不懂，一般人家都是讲普通话，偏偏A同事老是跟组长坐在一起讲方言，所以我也听不懂，也许你会说那你可以问啊，是的，我问过，并希望能学会一些，但是人家用开玩笑的说法，说就是不告诉你，让你听不懂。所以我便真的到现在也听不懂。因为听不懂，他们之间的话题我经常插不了脚，所以组长跟我的关系也不是很亲密。

大概是性格的原因，我从事的工作是数据方面的，而A同事则是人事方面的。但是我们小组的老大都在别的办公室（以下成为a1），更大的领导在办公室a2。人事方面，涉及费用报销啊，领各种文具啊什么的。也许初入职场的人会觉得这种工作很低级，但是相反，我很羡慕她，因为数据的工作，我更多的时候是在埋头苦干，而A 既要跟前面的管理人员联系，又会经常到领导身边晃荡，而我来了那么久，大领导对我都没什么印象，这就导致领导后来跟他们俩很熟，安排工作也多是直接跟他们讲，而我则还需要组长另外再传达和安排。所以说，如果你找不到表现的机会，那么即使是金子也有点困难的发光。

这样想起来，A同事让我见识了不同的人的个性以及初入职场的一些道道，也认识到自己一些致命的性格劣势。

后来公司晋升，名额只有1个，最终我落选了，主管的评语是我的理解能力欠缺，沟通不好。而之所以这样，是因为他们都是马来西亚人，讲中文讲的腔调跟我们不一样，再加上跟他们距离很遥远，基本不怎么接触，只在签文件时接触一些，有时候他们讲话，我不能完全听懂，而我又属于害怕再问他们，他们会骂我的那种性格，导致在之前领导安排我做什么工作的时候，理解错了他们意思，可能给出的东西不是他们想要的，导致他们觉得我理解沟通能力有问题。当时觉得特别沮丧。不过后来我反思过自己，真的是存在那种情况，这种害怕领导的性格，也许大部分来源于对自己的不够相信，以前我刚工作时，对一些不明白的工作行为提出过自己的疑问，不过那时候被组长批评了，然后我就开始害怕批评，以后有自己的想法也基本是闷在心里，他们怎么说我就怎么做了。

后来C同事的出现，让我也成长了许多，C同事属于人很聪明，不仅是做事还有做人方面。比如我们签文件时，她会把领导可能会提出的问题都罗列在便利贴上，提前想好合理的解释；虽然我比她早做这些工作，自己也是这样的思路想的，但是我每次都是自己记在脑子里，所以经常会出现大脑空白的情况，俗话说的好，好记性不如烂笔头。所以，以后要提交一份让领导签字的文件，一定要想好领导可能会问的问题，并且尽可能的写在一张便利贴上，这样即使领导不在座位上，也可以留下便利贴，让领导明白事情的来龙去脉；同时如果领导在，在提交文件的同时，你可以口述一些基本情况，并把自己觉得应该解释的地方解释一遍，相信领导也会很青睐这样的你的。

没有很好的文采，只当是记录自己的人生经历啦。总之，有如下几点：

1）初入职场，谦卑做人，可以从擦桌子做起（T T)，熟了可以带零食等拉近乎（(*^__^*) 嘻嘻……，这一点我不擅长，以后再遇到这样的机会，可以拉下脸皮试试看）；

2）不要惧怕领导，即使被批评还是继续可以提出合理的反对意见的；这一点对我来说特别难，不过后来换了部门后，我发现可能也是因主管而异，在有的主管面前，我觉得心里很轻松，可以大胆提出自己的想法，干劲十足，所以有时候我觉得作为一名主管，没能让你的下属发挥出自己的优势，也算是管理的一种失败，当然这个是管理方面的问题了；

3）不惧怕领导，还有另一点需要注意，那就是不要怕没听懂主管的意思，可以跟领导再确认一遍，这一点，我在前两天的专题课上得到了确认，老师说，领导并不喜欢一个只会说，哦，好的，嗯的员工，因为沟通是一个相互的过程，你可以把自己的理解讲出来，跟领导确认：某某领导，您刚才说。。。是这样做是吗。只有理解正确了，才能事半功倍，否则事倍功半，不讨喜，还会留下不好的印象。当然确认的过程，也要看情况哈，如果领导当时心情不好，或者脾气是个很火爆的人，还是可以先暂缓一下，找准时机再确认的。

我自己晋升被延迟，最主要是这个原因。

4）做事要积极主动，我刚才也看到一个姐妹写的帖子中提及的一个女孩，从不主动问问题，做好了自己的工作，既不反馈，也无疑问。当你做好了主管安排的工作，要及时跟主管反馈，一方面确认做的对不对，另一方面，这个做的很好后，主管会再安排一些其他事情给你做，如果你能一直很好的完成，那么恭喜你，你的晋升之路更加平坦了。

5）弄清事情的来龙去脉，这也是我后来的体会了。以前我做工作，大部分是组长分给我的，但是她讲事情很少给我讲开头，只是交代给我一个中间的任务，所以我经常不知道自己做这些是为了什么，更难想出一个更加便捷的方法来解决这些问题。后来，遇见C同事，她厉害，敢提自己的疑问，对于不是自己职责范围内的事情，绝对不会多做一点。

遇见她之后，我更加意识到自己之前是有多弱了，不过现在的部门的老大挺好，即使现在从事的工作比之前的更加注重保密性，但是他愿意让我去听这些事情的来龙去脉，让我了解开头结果，我觉得还是挺感激的。

6）搞清楚自己的工作职责，这一点是从兼职余额宝客服的过程中学到的。作为一名热心人士，经常想帮助网友回答所有疑问，但很遗憾的是，很多事情其实是支付宝应该负责的东西，而我作为一名余额宝客服，说话不再仅仅代表自己，还有官方。而且不是自己懂得东西，乱回答还会造成网友的困扰，且有的问题不是余额宝，就应该让朋友们去找应该找的部门，这就像那个命中注定我爱你里的便利贴女孩一样，便利贴女孩事事都做，却从无长进，该帮的帮，不属于自己的东西最好是转交给其他专业人士，一方面还是帮到了别人，另一方面减轻了自己的负担，还得到了对方专业人士的欣赏（以免造成抢功劳的赶脚）。

今天就讲到这里吧。