3月7月下班前，HR通知第二天上午10点10分开全员会议（100多人，分两批开会），有种不好的预感。2月发1月工资的时候没有发年终奖，18号开始上班以后，大家都私下议论年终奖问题，不知道什么时候发，年前通过了一个体系考核，奖金也没有。这突然通知全员开会，大概率说年终奖问题。

8号上午10点10分到达会议室，几个高层领导都来了，会议就说一件事情，因为资金链断裂，从下周一（3月11号）开始公司停工停产，2月的工资要延迟发放，乐观情况是4月15号发，不乐观的情况最晚6月15号发2月工资。停工停产期间，公司正常缴纳五险一金，工资按照最低标准的80%扣除个人缴费部分后发放，手里还有订单没有完成的人员，按照到岗天数计数工资。

下午各个部门领导在找人谈话，不是全员停工，还有订单要做，但减少人员，让部分人员待岗。从员工角度来说，相当于变相裁员，又不用付补偿金。被待岗的同事在办公室收拾桌子，一通稀里哗啦的敲敲打打，带着自己的东西走了。

我们质检部门一共五个组，一组共4人，涉及到原材料检测，产品放行和工艺验证，做工艺验证的同事做手里的订单后待岗（大概2周）；二组共2人，涉及到工艺验证，内部各项零散检测，每人待岗；3组共2人，做内部新项目，项目停止，一个人（已怀孕2个月）转到我们5组，一个人待岗；四组共6人，涉及研发产品检测，研发没有停工，四组待岗2人；我们五组共2人，我和一个应届生，涉及原材料检测，产品放行和工艺验证，和一组方向一致检测项目不同，因为3组同事转入，应届生小姑娘待岗。

人类的悲欢并不相通，停岗通知后，2组的组长笑就没停过，她希望自己停岗，她说这样有公司交五险一金，能出去玩一两个月，社保不会断，完美。单身，无房贷，无车贷，住公司宿舍没房租，对她来说停岗太好了，可惜她那组不能停，领导说等她手里项目做完，最多给她放一周假。

我们组的小姑娘家里条件挺好，让她待岗，也没有意见，说正好做近视手术，有时间休息，还能出去玩，现在特价机票特别便宜，一百多就能飞。

因为有两个订单还没有完成，我下周一不停工，大概两周时间可以完成订单，完成后会怎么安排就不知道了，如果被迫停工，就当休息吧，这些年上班生娃带娃，确实累了，但又做不到主动休息（一屁股债等着还…）

经历了这突发意外的一天，原本该有的半天假没了，面临随时停工没收入，多么特殊的礼物，多么特殊的节日，可能会终身难忘。