最近读白菜姐姐的相关失业帖子有感。

四个案例给大家讲清楚经济补偿金怎么算

如果分手不可避免，那么请体面沟通

如果分手不可避免，那么请体面沟通 2

我想说的是——

作为打工人，一定要记得弄清《劳动法》，因为不是每家公司都遵纪守法！！！

能帮助你自己的，只有你自己！

我职场经历还挺丰富的，毕业十年吧，打工过的没有10家也有七八家吧。。

哦虽然大部分也就不到半年，因为垃圾公司真的好多。

就比如，我待过一家工资晚发都是常事，至于裁员赔偿？呵呵，不会有的，领导天天搞事情都嫌不够呢~！我去年就曾经连发3篇帖子吐槽过，短暂待了2个月就裸辞跑路了：

遇到sb领导，再怂的打工人，也经常要克制吵架冲动

小确幸：主打一个怼怼文学，不受职场鸟气

领导2b，我直接掀桌子不想干了

真的很奇葩。从领导到同事。有些瓜我都不方便说的。总之我坚定了给我女儿搞学科教育，想把孩子至少鸡到本科。女孩子要好好学习，让自己未来有更多选择权，远离烂人。

那你会说了——是不是进大公司就好了？

嘿嘿，亲身经历，也不是！

我但凡待超过半年的，都是大公司了。啥规模的都有，几千/几万/几十万员工的都有，一个个都是细分行业龙头。

我细细说来，有点长，哈哈哈。

1、第一次裁员：刚毕业1年，人生第二份工作

在某大厂正要从试用期转正，领导已经把我的转正申请提交上去了，却突然被通知公司要裁员。hr决口不提赔偿，让我主动离职，还一副很慈善的语气跟我说“最后一周了，我就不扣你工资了，你该面试也可以面试，每天来打个卡就行”。

太特么伪善了！我特么内心跟吃了苍蝇一样，真的想怼她，但又不得不认下，当时我刚毕业啊，清澈的愚蠢，而且也怂。（搁我现在，我不怼死她？！）

可我虽然嘴笨，但是心不笨啊。我不是不敢拒绝，我是知道不能。为什么？因为我是弱势群体啊，作为一个刚毕业工资低的试用期员工，如果闹上仲裁，对我百害而无一利：1）耽误一两年的时间就为了争那两三千，时间付出和金钱回报不成正比，我觉得没啥意义；2）万一走到仲裁这一步，我也绝对相信这公司能编织各种所谓的证据说我不胜任，不管怎样，留个这样的案底，对我一个初生牛犊的后续职场生涯总归不利。

所以虽然人事没干人事，我也只能认下了，但是当时的同事没有说我坏话的。反而跟我了解情况后也吐槽公司这事做得实在不地道。。连我当时的直系领导都一直说“实在没想到会这样，实在抱歉，早知道我就给你提前转正了，你也能拿赔偿”。（我还是很感恩我直系领导的，当年也一直很照顾我）。

2、第二次裁员：已经在公司待了4年

三期临近结束，合同到期即将续签。这关口被空降傻逼领导搞事，硬气了，直接怼了他。

主要因为我工作几年，有工作经验了，当时互联网行情好，我结婚生娃被拖着没跳槽，本来就有年后辞职的打算。

起因是啥，他想pua我吧可能，也可能这人就是纯粹嘴贱。先是在另一个同事面前说我工作态度不端正，那同事也讨厌他很久了，就转发给我了，我当时一看到就气得颤抖，直接计划准备年后跳槽了；之后又是续签关口单独找我谈话，这下直接就当面说我工作态度不端正了。

我直接炸了，当场怼了他，哈哈哈。具体怼啥了我不记得了，反正他被我气到了（因为我说的是事实），然后他就口不择言，威胁我说“你知道吗？你现在合同到期了，我可以辞退你的！”

我当场就说“辞退就辞退啊，赔偿给够，我立马走人！”

然后他居然一脸震惊“什么？还要赔偿吗？”

我说“对啊！你不知道吗？合同不续签，是需要赔偿的！”

然后他个法盲，就说要去问HR了。

反正，我当时的心理是“你可以说我能力不行，但不能说我工作态度不端正！”因为我当年真的蛮认真工作的！（最离谱的是，谁特么工作态度才不端正！谁特么从上午一直聊天聊到下班，都特么是他！工作都是给我和另一个同事做的，敢说我工作态度不端正！我能不气么=。=）哦，在我走之前，他已经把一个女生给气走了。

不过我本来就是准备离职的。。所以我虽然脱口而出“辞退就辞退”，但绝对没有昏头。。当年工作很好找呀！互联网的红利期，我被拖死在那草台班子里，几年没涨薪，本来就郁闷得紧。

后续就是，这SB领导找来了HR，然后这人事也不干人事，了解了下事情前因后果后，就问我想法。我说“当然是离职啊，这种领导，我还能继续共事吗？”

然后就聊赔偿金的事，这HR可能一开始就不想给我赔偿，先是想引导我主动离职，但我情绪激动归激动，始终不接招，咬死是领导在搞事情，坚称要赔偿。

之后她见挖不了语言陷阱，就一直强调“这个不是赔偿，叫做不续签合同的补偿金”。然后聊到定赔偿基准薪资时，又因为我产假无工资拿的政府补贴，她想借此把我最近一年收入硬生生压低。

我当时不太懂具体定薪，但我直觉这么个算法不对。虽然我当时情绪不太稳定，但我依然存有理性，拒绝当场签字&当场表态，我说“肯定不是这么算的，一看就不合理，就先这样吧，我后面会去查下《劳动法》并且咨询下律师，之后再来聊这个定薪。”【这第一次沟通就不欢而散了。】

之后一周，我疯狂查资料，又是打电话问劳动局怎么定薪，又是问律师这个怎么整。发现，果然HR想坑我。还好我早预感和HR聊天不会很愉快，当时提前录音了，有备无患。哪怕去仲裁，我也不带怕。（我当时是想防着SB领导翻案，给自己做个记录的，才提前开了录音）

再然后呢，我就把这事捅去集团HR了（嘿嘿，也就是打电话以“咨询”的名义暗戳戳捅上去，还没到发正式邮件的程度），并且开启电话录音，我问集团人事，以集团规章，这种情况如何定薪。

再然后呢，我做好充分准备后，去找了这个草台子公司人事，已经想好了，要是她跟我扯皮，我就放集团HR通话录音！不过，没用上，这个不干人事的人事进来就直接认真出具我的工资，说她了解过了，确实应该把产假薪资算上的，有角有分，我瞄了下和我薪资差不太多。。我就没再细究了，就此作罢了。。懒得搞~

总之，跟这人事搞了好几天才谈妥，真的费时费力，而且我心情也很不好。真的双输。为什么不一开始就这样好好地谈呢？

我一直是那个态度——我不喜欢找事，但我也不怕事。

3、第三次裁员：2022年

就最近这波了。

我当年进小房间，被通知裁员，2分钟就达成一致出来了。。再和谐不过了~

主要公司的方案非常合法合规，当时给了我两种方案：一种是N+1赔偿&立马走，一种是N赔偿&多工作1个月且交一个月社保。。

我一听完立马决定了后者，但因为公司默认按前者打印的，所以我让HR按后者重新给我打印一份材料事后签字。。然后我就出房间了。。

几天后，HR把新的协议拿来给我签字，双方愉快分手。

最后一个月，在工位摸摸鱼、和同事聊聊天，和HR插科打诨聊八卦；看着那些没被裁的同事继续卷，我则天天背着羽毛球拍，准备一到点就撤，去球场打球；再找时间单独找了+2领导，表示“真的很高兴能和他共事，他是我遇见过的最优秀的领导了”（事实确实是，他TOP2毕业，能力真的很强）

咱就是说，这才是世界500强集团该有的气度嘛~~~

（但说个题外话，隔壁部门也有三期被裁的，也就只给了N+1，没给额外赔偿，那女孩子也是好说话没多说啥，其实正常来说应该给2N的。另外还听说下面事业部裁员的时候，也多少有点扯皮事件，至于谁是谁非，道听途说我不好下论断。所以我觉得，实际操作起来，可能跟领导和HR有很大关系。）

你可以说我能力不强。

你可以说我运气不好。

你可以说我性格冲动。

你可以说我脾气不好。

你可以说我情商低/看着蠢。

都行。

反正，我就是觉得“这个世界，就是个巨大的草台班子！”

别怪我这么悲观这么偏激。。

认真地说，我都觉得我经历这么丰富，遇见这么多奇葩，我到现在还坚持工作，积极生活，努力搞钱，真的已经是很积极向上了！打不死的小强一只。

我以前脾气真的很好，闷葫芦一个，不太会反驳，也不知道是不是别人看我好欺负，老欺负我。现在我越来越不憋事了，有话当场说，有气当场撒，精明外露，反而圈子里遇见的人越来越好。（我最近还跟公司3认识的同事说 我以前其实挺温柔体贴/多愁善感，她说没看出来啊）

没办法，奇葩真的太多。谁闲得没事愿意这么频繁跳槽啊？同时为了不内耗，我选择对外发疯。

反正吧，我从此，对大厂祛魅。

所以，这也是我为什么接下现在这个外企外包的原因之一。虽然我老把外包二字挂嘴上，但我真不介意，毕竟这边对外包也没啥歧视。除了我工资可能比正式工低些，哈哈。但是正规交金，工资也在我期望区间，我就知足了。

天下乌鸦一般黑，不要共情资本家。

反正一份工作而已嘛，在哪干不是干。

公司氛围可以，领导能扛事，就好了啊！

我干活，你按时发工资就行。

现在经济这么差，事业编都快没钱发工资了。

总之，打工人只能靠自己。谁都靠不住。

认真研究《劳动法》吧，万一哪天跟我一样，遇到草台班子的奇葩人物，不至于被忽悠~~