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保险精选
裁员，也是件三十年河东三十年河西的事情
我是1999年从国企下岗的。
当年下岗还是件很丢人的事，不过当年下岗的待遇相对于现在来说真的是太好了。
我下岗两个多月后就南下找到了工作，新单位满试用期后开始给我交社保（所有费用公司出）。
我下岗后，老家的单位一直给我买社保（当年没有全国联网，可以买两份，后来我退了一份），每个月发生活费（好像是每个月发150元）。交社保和发生活费一直持续到2003年公司破产，破产前公司还给我们买断了工龄，这又是一笔收入。
就因为多了这些收入，我才能在2002年和老公领证前存下10万元。
如今裁员、失业已经是很普遍的事情，大家接受度良好。如果被裁员能拿到法律规定的赔偿金，是件开心事。
目前经济不景气的国家不止我们，来看看隔壁韩国是怎么裁员的。
有没有觉得韩企上面的做法很熟悉？
因为国内这样做法的公司也不少：身边认识的人的亲身经历和网上看到的。
有网友说现在国内有些老板真的配不上资本家的称呼（资本家最起码守法），最多只能是地主：把员工当长工；有些甚至是周扒皮……。
借用@门口怎的恁吵 的一句话：真的讽刺，在中国最守劳动法的居然是外资企业。
所以说很讽刺啊
有时候挺感谢我现在的公司（台企），没有拖过工资，虽然低点，即使疫情时候也是发奖金那些，我公司的产假，育儿假，哺乳假都是标准，我21年生休了7个月，还刚好赶上育儿假的批准
，公司也是全额发放工资及奖金。
是的，现在很多企业双休都做不到
韩国这样的操作还是嫌人多了
还是体制内福利有保证
台企虽然开不完的会做不完的报表，但遵守劳动法
确实是讽刺，外来者反而最遵守，是个笑话
我就想起来之前生娃呆过的这个地方比较有名的上市企业，其实内部管理各种苛刻，产假期间只有基本工资，而且休完假来上班，国家的产假津贴居然还不想发给员工
我知道的上市公司有些双休都没做到
在中国最守劳动法的居然是外资企业。的确如此，
太幸福了
讽刺啊
今年五一节，就在基本全国人民都在享受五天假的时候，我一号休了一天，二号老板就打电话查岗，看我没上班，特地打电话来说我“我可是个私人公司哟，不是国家公务员哟”。我回了他一句“老板，我刚从广交会出差七天，才刚回来，太累了，所以我们想休息两天。”出差没补助，还不给补休。 这些个私人老板都是吸血鬼！