工作的事，发现之前的奖金系数给一部分人算错了，算下来的话因为大家的系数都错了的话就算系数对的人拿到的也会不一样，四月份的时候其实发现了不对劲，但想到改去改来的，会影响大家对我的信任度，就没改，想着这个月再改，这样在不知不觉的就改过来回到正轨了，谁知这个月的奖金算了有人去看了算法，发现系数比之前的低了(就是之前多给了那个)，说我降她系数，我说不是降你系数，是之前就多给了，现在只是回到正常的算法，它又说前面的算法是正确的，我也整懵了，因去年岗位调整三月份才来的这个科，感觉自己没有整醒豁，目前是降了系数的这个人不满，我说明天问一下(我来这个科室之前的领导和再上一层的领导）都，他说如果之前算多了他可以退出来，把多算的那部分(三个月的）还回来的意思，现在纠结的是，明天召集大家开会，是不是要主动承认自己把一部分人的算多了，一部分人的系数算少了，算多了的那部分是否要退钱回来再补给算少了的那部分人，询问大家的意见还是说之前的就不管了，从现在按正常的算就行？目前主任的意思是把算法整清楚了召集大家开会，要征得大家的同意，怎么算的，大家是否同意方案

这个事情没整好自己还是觉得不好，所以这时候快两点了都还睡不着，这个事情如果传出去的话还是影响不好，请有经验的管理者支个招