过年放假前的倒数第二个工作日的下午，忽然通知职工代表开会，签署协议降薪15%，一刀切，所有人一样；先代表签，然后每个员工也要签，这么突然又迅速，公司赶着扣一月份工资呢。

我没怎么抗争签了，听说还有一些没签的，主要是未定居的年轻人，本身工资也不高想着对抗一下拿了赔偿换个地方也挺好；感觉年轻人好懂维权，可能经常上网看到类似的例子多了，有经验；一个已婚已育二胎的女同事抱怨信用卡还不起了，房贷还不起了，她老公是销售，业绩不好今年也降薪降职；我目前债务还算可控，有望今年把所有债务一把清掉，感觉未来大环境不好的话，公司也是难以维持太久的，感觉除了等着被cai没什么好的退路。

我主要考虑的是：1.明明知道销售没拉来业务公司真的是没钱，抗争无用；2.公司能撑到今年才开始降薪，老板已经很体面了，表示理解；3.目前换工作不合适，对于一个已婚大龄已育一胎还是女儿的北方人，是HR那里的高危人群，真实经历，一个女的HR会问你生男生女，听到生女儿还会问你老家是哪里的，嗯，人家也是为了工作，说不定她自己是一名苦苦备孕儿子的女性，理解她。

如果真失业了做什么呢？大概率我还是从事本行业，慢慢找工作或者微创业接点小活儿，本硕七年外加工作九年，这份专业对口的工作是目前最擅长的事情了，无其他特长，还是不轻易转行。

不害怕，不焦虑，兵来将挡水来土掩。