这是一个吐槽贴，已经很多年没发帖了。实在是无处诉说，就在姐妹面前简单讨论下。

同事W，22年底老板招的同行，有工作经验，之前打交道觉得做事不错，听说是家里老人生病才辞职的，休息半年后。23年元旦后来的我们公司。我们是自己创业的小公司，老板人也不错，公司是扁平化管理，没什么规章制度，主要靠自觉。这么十几年了运气不错，同事都很好相处，几乎没有主动离职的。我们老板那个人比较感性，觉得聊得好，就没签合同。而且W已经38岁了，已婚已育，如果不出意外，就长期干下去了。

W比我大一岁，算是同龄，虽然都是销售，但是负责的产品客户都不同，不存在竞争。我这个人性格开朗，常年一半时间在公司，一半时间在外地办公。所以每次回去经常跟W一起吃饭，一起聊天。公司的所有事情，同行的情况，客户情况，知无不言，言无不尽。她也会跟我分享很多事情，咨询我很多问题。W的区域对我们而言非常重要，23年老板带着她见客户，手把手教她。虽然做的不算太好，但是老板是个操心的，所以当年W的几个大客户业绩很不错。24年老板就放心转给W负责了。

24年一季度大客户H没订单，我们想着可能是过年，也没注意；二季度还没订单，老板就抽身去了趟大客户H那，拿回来一个订单；但是客户对W评价不好，不希望W再负责他们。老板那会重心在其他客户处，短期内没办法找到替代人，就让W一直负责；到24年8月多，我带W去见了一部分客户，接触中我有很多疑问。就是之前跟她聊天的信息，很多跟后面提的都不一样。她说婆家是周边猕猴桃县的，婆婆给他老公的大哥带孩子，没给她带过。她说他们家只有一个女儿，要不是现在年纪太大，她都想生二胎呢。之前说她老公失业在家，偶尔帮朋友写程序，家里重担都在她身上。说是家里没车，出门都是拼车，也很方便等等。后来她经常说起我老家苹果县，我就很纳闷为什么经常去，她看瞒不住了，说是公婆是苹果县的。再后来我才知道她家里有辆比亚迪开了五六年了，她之前问我买啥车，我还好心给她推荐分析过，好傻。再后来知道她老公没哥哥，只有一个嫁到外地的姐姐。OK。这些都是假的，我接受，我傻，我天真。刚来不熟悉防备心重也能理解。她之前咨询我给她女儿转学的事，说孩子压力大，换个地方，我给出了各种注意。果然也是假的。最炸裂的是她有个二胎女儿已经8岁，小时候送人了，别人养了一年要回来了，公婆帮忙养着，不是给老大转学，是给老二转。而且她自己每天跑相关单位，跑了一个多月终于办好了。这些事综合到一起，我真的很吃惊，但也可能是我太单纯，我担心这些事让其他同事知道对她不好。我啥都没提。结果有天她自己说漏嘴，被人问出来了。大家虽然惊讶，但是这些都不重要，日子照过。

她工作过程中跟很多部门有冲突，老板安排我24年管理销售部，是她的直属领导。我在中间被她当枪使了N次，后来才反思发现问题。她每次跟别人起冲突，想让别人加班给她干活，都找我去提。我那会刚开始干，也没经验，只知道维护自己部门同事，的确出了很多次头。她9-10月工作状态非常差，不修边幅，办公室的人经常见不到她。就有人跟我抱怨。我跟老板谈，老板意思是放到年底再说，最后一个季度，我们很忙，压力非常大。等年底空出手了再跟她谈。她是销售，不考勤，工作报告也不提供，经常一周拜访2个人，但是天天公司见不到她。最多11点多过来坐会，12点-14点，吃饭睡觉，15点离开公司不知所踪。所有人都很有意见。但的确太忙了，我天天出差，盯项目，10月底到11月底，公司现金流出了点问题。我为了催回款，压力巨大。12月底客户要封账，项目要交付，忙的没日没夜。1月初给客户忙春节礼品，见客户。我们今年给同城客户准备的是水果礼盒，大概4箱，4百左右。这个礼物，就是为了给销售创造机会，跟客户加强沟通，加强合作的。她非要邮寄给客户。客户倒是距离不远，但顺丰快递几十斤的水果，邮费贵，也不合适。我给她解释了，她抱怨了很久。老板出差到年前最后一周，就没时间跟她谈。

她24年的任务是1000万，她只完成了300万。而且大客户都在她手上。最大的客户H，23年业绩600万，24年就签了老板拉回来的40万。我自己完成了快2千万，所以公司总业绩是完成的，而且还超了20%。年后2月中旬的某天，她跟我们人事负责人一起吃午餐，负责人就问她有几个孩子，因为之前一直知道她家是独生女，传言说她有2个，确认下。她告诉人事部负责人，她有两个女儿，老三在肚子里，已经快7个月了。这个消息简直是个炸弹，炸的我跟老板都怀疑人生了。人事部负责人和老板都觉得我应该知情，毕竟年初那个月，孩子放假，我就一直在公司，没出差，跟W单独相处的时间不下10次。但是我真的不知道。我气愤的无话可说。也怪自己太傻太天真，工作了十几年，无论是工作还是生活，身边的人都对我很好，我真的很容易相信别人，所以从来没有怀疑过她。

不是说她不能怀孕，不能生三胎。当然能生，这是她的权利。我自己的销售助理，去年就休的产假，但是人家刚发现一周就通知我了。我能提前安排工作。采购也是发现后就通知的公司。采购和我的助理差不多同时休的产假，虽然我们人手紧张，但是人家说会回来上班，职位我都给他们保留了。虽然会导致我们工作量激增，但是大家都是同事，扛扛就过去了，帮忙的同事当然也有额外的奖金。但是她不一样。她负责的客户非常重要，我们这个行业，对销售专业性要求非常高，几乎没有人能直接做销售，都得是本行业工作很多年才能转销售。她在前公司，做了三年销售助理，才转了销售半年就辞职了。老板做了三年技术转的销售，我在这个行业工作了十几年才做的销售。她40岁，高龄三胎，肯定没办法工作到预产期，从我知道她怀孕，到预产期只有两个多月，我无论是招新人，还是做其他安排，根本来不及。她手上的那些客户，是需要有人及时响应的，否则竞争很激烈，很容易像大客户H一样丢掉。那段时间，天天跟老板开会，想各种解决方案，调整其他同事工作安排。跟她约谈，她还不愿意把重要客户交接出来，说是休产假的时候不影响，她偶尔可以处理，让我给她配个助理，帮忙跑腿。仰天叹气。

3月份给她调岗到电话销售内勤岗，工资奖金都不变，她挺着7个多月肚子去客户那，真出了啥事，我们公司承担不起，也会给客户造成困扰。她每天只需要回访10个客户，其他没有要求。今年周四，她写的回访记录，要么没有联系人名字，要么有名字没电话，要么同一个客户一天联系一次。

我真的是怕了。小公司想要生存下去不容易。老板和我们几个负责人，天天忙的跟狗一样，没有下班时间，24小时随叫随到。我经常早上高铁+地铁五六个小时，中午见客户，晚上约客户吃饭，偶尔还得喝酒。晚上11点回去还得远程检查孩子作业。老板经常晚上1点多陪客户喝完酒，就发信息抱怨工作，早上6点给我安排工作都是常态。我们行业这两年变化非常大，丢掉的那个大客户H，我们已经合作快二十年了，谁都没料到现在变化这么大，一年没咋联系，再想合作非常难。老板近期熬了三个通宵写方案想争取项目，都没把握。

以前我还是很想招女性的，尤其已婚已育的。觉得应该相互帮助。现在生存压力大，男的当牲口用，女的当男的用。如果女性过分关注自己的权益，各种事情要跟我谈的特别细，说句实话，我可能一个女生都不会招了。我们小公司，得先保证自己活下来，才能考虑其他。争取自己权利没问题，我们庙小容不下。