一、领导上班你下班

领导开会完毕，回单位处理事情，遇上TA早退锁门（临近下班）。

需要眼观六路、耳听八方

领导都上楼了，晚个几分钟走，真的没什么大不了，这就是意识问题。

没有眼力见，格局小

大事必作于细

细节决定成败

你以为的个性，在领导眼里就是不靠谱、不着调、没担当

二、不懂具体设施设备操作

说白了就是，学习能力不强

综合能力不行

应付不来检查，露怯

当然不自信

即使你会推诿扯皮

但是，我们需要的是更高级一点

而不是，凭着单纯可爱就能蒙混过关

职场需要，成熟稳重专业

三、欺上

当你不是相关业务负责人，那么，你的工作进度，需要向上级领导及时汇报。

一旦领导追究，责任到人，在谁手里拖着，谁就是给领导上眼药。

不讨喜

我们要做的是，领导犯困递枕头（俗语）

对自己要有清醒的认识

知道自己的长处和短板

做到有意识的扬长避短

四、不把领导当回事

之前有分管领导，不服一把手，搞借调

结果，两头不讨好，借调不成功，实职变虚职

一动不如一静

忠诚于工作岗位

五、背后说坏话

这条绝对是做人大忌讳。

以前我也会这样，认为自己很客观，领导没有我熟悉情况。

现在呢，即使，领导可能真的确实不如我了解这件事情的来龙去脉，甚至主动找我问话求证

但是，我依然会权衡利弊，字斟句酌，非必要一定不会犯忌讳。

最近口才自我培训发现，把话说好，真的很难。

所以，我现在不会随便乱说话，尽量在说话之前，做到三思后行。

但是，还不够彻底，需要继续努力。

还有就是，发表观点要慢，这样显得更稳重

实在想不好答案，不要急于回复

可以明确告诉对方，我需要再考虑考虑

六、察言观色

话说一半，只可意会，不可言传

不点破，懂的人自然懂

或者说，适当给一点引导

对方听不懂，也就算了

七、灵活

脑子要比嘴巴快

脱口而出，尽量避免

你说出的话，一定是不得不说

说出来比不说的话，结果要好，那就说

八、合理安排时间

上班时间，纠结于家长里短

甚至于补昨晚熬夜的觉

不够自律

反思自己，暴饮暴食不应该

优秀是一种习惯

当你没有做到，说明还没有把这一习惯固化下来

九、关键时刻掉链子

认为这样做，就会引起领导对你的重视

恰恰相反

这样的行为，会严重影响到你在领导心目中的形象

最后吃亏的还是自己

我们要多做锦上添花、雪中送炭的事情

用巧劲而不是用蛮力

十、对手挖坑

很有可能，埋的是对手自己

多行不义必自毙

对手也会转化为助手

从而成就自己

所以，有句话叫，感谢对手

物极必反

凡事都有两面性

我们要努力挖掘出积极的方面

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