我们公司前些年高峰的时候有4个专职司机，2个兼职司机（有一个是车队队长）。

后来业绩下滑、公司需要降本增效，加上物流和网约车越来越发达，所以只留下了2个兼职司机（平时工作很忙）。

公司其他部门需要用车（接送客人，提货送货什么的）的话都由队长安排车。

今天早上在茶水间，听到队长很生气地在和同事通电话。电话内容大意如下：你们安排工作能不能有点计划性？不要动不动一箱货就让我叫货拉拉，叫一趟货拉拉是要近200块的费用的，因为黄埔大桥过桥费就要40了。昨天晚上才给你们叫了车送了一箱货到这个地址，你现在又要送一箱货过去？两箱货就不能一次送吗，我的人工不要钱，但是货拉拉的费用是要公司出钱的。一次急，我可以帮忙加急，总不能天天都帮你们处理这样的事吧，麻烦你们以后安排工作动下脑子……。

挂了手机后，我问谁啊？

他说还有谁，就那内销XXX，做事不动脑、一天到晚瞎安排工作，她的事情全部是急的。

边上一个电子工程师说对，一天到晚被她催的要死，给她加急做好的样品（有些材料需要出加急费买回），做好一个星期了她也不来拿去寄给客户，也不知是真急还是假急。

任何事情需要加急的话，都会打乱别人原有的工作计划，是会增加别人额外的工作量的。当然事情真的急，没问题，大家都会积极配合。

我们平时工作产生的费用虽然都是老板承担，但是如果因为工作没有合理安排好，额外产生的费用，最后都会被领导层和老板看到。

所以，我是建议职场人平时在工作中，要合理安排工作，不说给公司额外降低成本，但最起码不要因为我们工作安排不合理而给公司额外增加成本和增加其他同事的工作量。

在现在裁员降薪的大环境下，那些能额外给老板降低成本的员工，肯定是加薪机会更多、被失业的风险更小的。