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试用期表现不太好的员工， 能否劝退？
6月3日 入职了一位员工， 本地人， 30岁，未婚未育， 女生， 任职会计。
看上去文文静静的， 有过几年的工作经验。 做账什么的， 还行， 可以胜任，但是每一盘账都需要我审核才行， 有些小错误我也会和她讲， 然后更正。
但是主要是她的表现比较一般，工作也是温温吞吞的， 效率不高。 一天8小时工作制， 可能有三分之一的时间在玩手机或是聊天，就是边工作边玩儿。正好我坐在她后面， 偶尔抬头就能看到她在玩手机或是聊天。另外的同事也跟我反映过这个问题。
8月底试用期就要结束了， 要转正了， 所以这几天我也在考虑， 是劝退她还是和她谈谈继续留用？
姐妹们也可给我一点参考意见。此人可用否？
如果留用， 应该后面也是这种工作态度， 我看着心里有根刺， 我是请你来工作的， 不是请你来玩的。如果劝退， 如何委婉一点跟她谈？
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