新成立店发票额度不够用，要申请，有一批货要出开上千万，合同前几天才发出来跟进，国庆节10月9号才上班，现在17号了，25号交货。我是财务主管发现这问题 要申请，税局下现场。就一顿说我怎么现在才说，你是冲人头的吗？我之前几月申请过，税局要审批，资料不齐，税局不同意。说我税局发你工资好了。我就想现在说还不迟，要解决，半小时数落，不是在如何解决，在责怪，骂人。她就是这样的人，每次我就是要跟她吵，业务签合同，收款都不告诉我们财务，只有我们问了才知道，下订单也不考虑我们这边，不管死活。 吵完，就说我不合适公司工作环境可以提出来，说不上心可以提离职。我真心说叫公司裁我，公司就不想要赔偿，很多人都是劝退。以前天天加班赶账，腰做手术花了4万多，那时候想离职，手术后又到回去上班，真犯贱。一直说我两三年没有结帐，就是不服气，想搞出来。我才回去的，要争气。其实就是自己傻，啥争气啊。 我们不只这一次吵，每个小事都会吵，睚眦必报。我今天也想离职，解脱。

上一次手术时工资前几月停发我，她是会睚眦必报的人。

从我们这离职的财务没有一个顺利的，都是闹掰。

遇到这种情况，冲动辞职往往是最不聪明的选择，稳住情绪、稳住流程，先把自己保护好，才有翻身的可能。

与此同时，把这段不舒服的时间当成练级期。别把精力浪费在讨说法上，花在技能上会更划算。我记得那段被针对的日子，我逼自己把月末对账提前做，把工作输出格式化，把常见错误做成清单并逐条排查。结果虽然累，但专业度明显升高，后来同事反而常来问我细节。提升不一定要考证书，先把能让你每天少出错的那几项练熟，再去补短板。职业的安全感来自能力，而不只是关系。

如果最终你真的决定离开，也请带着底气走人。别在情绪的高点递辞呈。先把手头交接清楚，把关键项目和数据做成一页PPT，方便在面试或内部谈判时展示你的贡献；同时保持工作态度专业，离职时的口碑比你想象中重要。很多人以为走人就是放弃，其实带着清晰的成果记录和职业平和感离开，反而是赢回尊严的一种方式。

这种负能量工作方式让人很消耗，我已经3年了，很累，这是和自己部门领导。去年是和业务部门吵，更凶，更难搞。她说一直在护着我，帮我，唇亡齿寒，她财务总监都要被业务打，她不护我 就得她挨打。

姐妹们，我好几次想离职。就为了这三瓜两枣，你们有什么建议吗？