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关于公司返聘的小道消息
我知道的公司（含办公室、行政、后勤等）目前有7人在返聘中，除了有位财务是去年办的退休，另外6人好像都返聘5年以上。
公司办公室今年年底和明年包括我，我知道的有5人到了办退休的年龄。
下面的信息是我从几个同事闲聊中总结出来的，非官方公布的，所以称之为小道消息。
Ｘ副总统计好了明年可以办退休的名单交给总经理。
总经理说，这几个人明年办了退休如果申请返聘的都可以答应，条件是现有工作量工资打8折（应该是老板交待的）。
听说他们还看着名单点评了谁可能会返聘、谁可能不会返聘。
仅讨论返聘这事，返聘对于公司和有返聘需求的人来说是件双赢的事情。
公司接受员工返聘有以下优势：
1、现有工作量工资8折且不用交社保和公积金，人力成本更低。
2、能在一家民营企业做到退休的，工作态度和工作能力肯定是没问题的（关系户除外），可以用更低的人力成本用熟手员工等等。
对于退休后打算继续工作的员工来说返聘有以下优势：
1、现在外面工作难找，工资8折大概率比外面能找到的工作工资要高（如果找到更高的，肯定就不会申请公司的返聘了）。
2、俗话说做生不如做熟，在公司返聘工作和环境都是熟悉的，不用去适应新环境等等。
大家觉得我们公司的返聘条件如何？
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碧水白露碧水白露引用 @ 忘了时间的钟8d1b @ 忘了时间的钟8d1b 的话：俗话说做生不如做熟，在公司返聘工作和环境都是熟悉的，不用去适应新环境等等。穷得稳定，你工资里包含了，挨骂受气的工资。
愿意返聘的肯定是自己深思熟虑的结果
![[开心]](https://static.talicai.com/emoji/talicai/emot08.png)
