上个月，我对面桌的一个37岁的同事办理完离职手续的最后一道，成为一名光荣的公务员了。

知道消息的时候，我觉得蛮吃惊的，因为我印象中“考公”的年龄上限是35岁。

同事以37岁的高龄考公上岸，大大超出了我的认知。

后来了解到，这个岗位由于对技术有特殊要求，所以年龄放宽到了38岁了。同事抱着试试看的心态参加了考试。从笔试、体测、面试、政审、公告，一关一关过下来，历经几个月的过程，终于在上个月尘埃落定了。

我恭喜他的时候，他并没有我想象中的喜悦，原因有三：

1、他考的是地级市的基层岗位，今后将面临两地分居的问题。

2、收入将大大降低。

3、这个岗位的新员工都需要借调去一个无关岗位职责的工作，那个工作有点高要求。

这其实也不是凡尔赛。因为作为3线的基层公务员，收入并不太多，工作也不轻松，而以37岁的“高龄”入职基础岗位，其实也没有什么上升通道了，加上这个岗位的特色，节假日什么的也是要加班的。

既如此，为何还是要上岸呢？因为我们这个行业现在卷疯了。 

这个特别是上面分管的领导变动后，新来的领导本身就是卷王，来的第一个月就亮出了自己“卷王”的身份。人家说了，以他每天加班到11点的程度，在原单位是排不上号的。

上行下效。有这种老板，工作怎么可能不卷？

原来大部分时间可以到点下班，现在2／3的工作日要加班 ;

原来上班时间节奏缓和，现在强度拉满;

原来周末很少加班，现在周末天天在加班，

原来加班是中性词，现在人力直接来考勤时间做统计；

原来是外包的活，现在外包裁了，直接自己上，正式员工轮着上24小时值班。

这个同事上不动24小时的值班，他的睡眠很不好，被打断之后，久久无法入睡，造成身体接二连三的出问题。钱重要，命更重要，所以提桶跑路了。

不断的减人，工作量一点都不减少，原来9个人干的活，现在5个人干，甚至恨不得让机器狗来做。

问题在于机器狗可以干活，但是机器狗可以担责吗？我们行业的特殊性，容错率很低的，

有的领导刚愎自用的程度，也是很惊人了。