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时代的一粒沙，落到个人头上就是一座山
最近公司退休政策突变，心情不太美丽
去年国家出了延迟退休的政策，公司一直没有太大的反应，私下估计就是人事和法务团队一直在研究对策，一年过去，迟迟没有反应，这一年退休的同事都是按照老政策进行。
前几天开会，人事部公开透露，退休政策即将变化，某某级别以下都不属于管理职，需要按照50岁的工人待遇退休，这么一来，我就是属于这一档的，而且年龄上首当其冲，变成第一批待宰的羊羔，看起来合理又合法，合理规避裁员赔偿。就我个人来说，相比老政策要少工作6年，总收入少100万+，根本没法从从容容的退休了，按照50退休，我的退休金可能就3～4千的样子。按照之前的计划，还需8年我退休，公司形式也不太好估计撑不到，中途倒闭可以赔偿个几十万，还可以少上几年班，最完美的安排。如果不倒闭不撤资，就老实工作到55，看身体情况，再考虑后面是否延长。
这和50岁下岗有何区别，突然就感到了无与伦比的压力，孩子还未独立，养老储蓄还不充分，房价大幅下跌，资产缩水，未来如何应对，变得焦虑起来了，真的是时代的一粒沙，落到自己头上就变成了一座山。
不知道是否有破局的方法……
你们公司是什么性质的？
那有没有一种可能跳槽？或者到时自己再去找单位上班，因为不要交金可能更好找
因为公司效益不太好做出的决策估计不会改了，尽量和公司争取自己的权益吧。
貌似民企外企都是这样的，我们也是50退，大前提是公司是否愿意继续聘用
要看你目前属于工人编制还是干部编制，企业也是分的。如果是干部编制那50岁让你退就是要给赔偿的。
是的
娃多大了？