年底公司说要主体公司，办公地点、周边的同事，工作内容，岗位这些都没用变化。2025年12月24日人力资源同事通知过去签合同。

2026年1月15日约谈，1、公司领导劝我调岗，从财务部调到市场部，到市场门店；2、公司领导说裁员，取消岗位，我问是按正常流程走吗，赔偿，怎么计算，公司领导说几万吧，不过要问下律师，我当下没有回复。公司领导这边要求我2026年1月19日回复。

事件问题点：

1、公司阴招：2025年12月24日通知过去签合同，人力资源说签就行了，换一下合同，就差你没有签，就签名盖手印，不用写日期。我当时想我都怀孕了，公司应该不会裁我吧，就没有细问，谁知公司够阴毒的，2026年1月15日就约我面谈。肯定是手里有2025年12月24日签的非本人意愿签下这些不正当的“自愿离职”、“协商一致”这些文件。准备好了，于是2026年1月15日来面谈。

2、2026年1月16日我想想不对劲，记录下来，也求助论坛小姐妹，如何在公司做这了这些阴招的情况下，这么恶劣的条件下，保护自己，争取应得的赔偿。

3、公司坐标：广东省佛山市，本人2023年6月6日至2026年6月6日与该公司签订劳动合同3年。截止到2026年1月16日，孕期4月，当下的我如何做，才能争取应得的赔偿！