今天是上班的最后一天，明天开始节前"长假"属于我独有的孕妇待产假，因为小公司，直属领导走了，老板自己管理，觉得我的工作风格跟他不一样，再加上我是之前领导的人，当老板的认为我听我领导不听他的，尽管我怀孕2个月，依然想让我自己离职，他好自己再招他喜欢的人。

从我领导刚走，他就开始让我自己离职，自己找挂靠公司代交社保，我同意离职，但我的核心诉求就是我要求公司帮我买社保，我承担个人部分，公司配合我拿到生育津贴。

特别的讽刺，作为一个企业家，虽然是创业公司，我也知道自己占不了什么便宜，但真的是没想到人能无耻但这种地步，谈了好几次，刚开始说让我交接，然后公司承担公司部分社保，交接中途，说让我自己找挂靠单位买社保，他自己也清楚怀孕中途换单位，很有可能无法拿到生育津贴，最终还是让我这样去做，并且杜绝公司买，后面又是沟通协商，变成我休长假，离职申请和协议都提前拟定好，丝毫不提我怀孕的事，让我找别的理由，只为了规避他企业的风险，还口口声声说是为了帮我，他做出来多大的牺牲。

谈了四五次，不单单让我见识到了人心险恶，也让我明白，一旦你从双方博弈的优势方，不但退路的时候，就会被蹬鼻子上脸，明明作为企业家，孕妇群体本身就是受法律保护，我同意调岗或是休长假，并且社保我自己负责，还总觉得我求着他一样，明明是平等关系，不断的表示公司对你很好，你要感恩戴德，最后就是我要万般感激他，经过这几天的协商，对我而言，生育津贴最终能不能拿到，主动权根本不在我这里，他把所有的公司可能存在的风险，全部让我先承担了，签署的协议里面也都没有任何有利于我的。

最终是疲倦和内耗，我放弃争执和沟通了，他爱咋滴咋滴吧，生育津贴拿不到就算了，随缘了。

二胎经历了2家公司，一家上万人的上市公司，一家40人小公司，女性在职场是很艰难的，路越来越窄，不结婚生娃，或许你在职场中能够有很好的发展和空间，但你一到结婚生娃，经济环境不好的时候，你永远是第一批被裁的对象。

在上市公司都能因为哺乳期不加班被扣绩效，休哺乳假都愧疚感满满，而且还有降薪逼你走，各种手段，都会让你觉得自己是弱势群体，尽管受保护，但专业的团队往往会规避一些风险，让你有苦难言。

8年经历了2家公司，如今已经看淡了很多东西，我的职场生涯还很长，我还要继续为了自己的社保努力工作，现在的躺平，只是为了孕育一个孩子，后续我的职业生涯还可以继续重新启动，当你做了一个决定，总有一些事会因为这个决定受到影响，接受好的与不好的，这也是人生旅程的风景。

坐等过年，吃吃喝喝