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十三2013

[上班那些事儿]遇上奇葩上司,如何择抉的?忍?滚?还是另有选择?

十三2013
十三2013 十三2013 2014-07-10 21:12 阅读(3706)

在活动一开始就收到果果的私信,答应来写这个帖子的,可因太忙了,一直没有时间来完成。离7月15号还有5天,虽说晚了点。

果果,我来了,萌谢谢你的关爱。

                                                                                                                     ——题外话

 

小A上个月调来我们部门来了,在调她来我们部门之前一直在销售部做,在销售部门做了快四年,打她一进公司就是在销售部。做了两年店员,在前年的10月开始,就荣升做店长,一直到今年的5月。

 

那小A怎么调到我们部门来了呢?从她口中得知,这还得从去年3月份说起。

 

去年3月,公司在外新聘请了一位销售部门经理,也就是小A的上司,从小A口中得知,这个新来的经理,就是一个工作狂人,一天到晚,可以工作得不吃不喝不休息。甚至可以连续两个晚上达通宵。决不是小A说得夸张,去年11月份一张二百万的订单他和公司两个设计师就连续搞了两个通宵。这是公司上上下下人员都知道的事。当然关于销售部经理其他一些奇葩举动。我也耳闻听说过了一些。

对员工各种严,如果你三天没有开单,下班后,你就得忍着三个小时或五小时的训话。每天晚上十一点多,还要打电话给各店长,询问各种原因及情况

变成法子,要求店长跟店员参加各种培训上课以及各种学习,他每天像打了鸡血一样地逼大家加班,当然,他自己也在疯狂加班。

并想办法侵占员工们的业余时间,让大家恨得牙痒痒。

 

小A说:其实她在去年年底想辞工过完年就不来了,但综合地考虑了一下,在公司呆了快四年了,如果一冲动把工作一辞了,很多的福利都没有,(比如:工龄奖,800元/年,四年,就有3200元,年终奖:对于销售部来说,又是一个店长,往年至少是9K-2W之间的。不过,这两项福利都得在过完年的正月十五才能发放。)当然还有其他很多的福利。见 【跟话题】扒公司福利的来了。找下一家,一些福利可能也没有,有一些又还得从零开始。又万一下一份工作还不如现在呢?所以小A只能忍着 。

 

今年,算是我们行业最冷的一年,各店面销售业绩四个店都不如往年两个店的业绩。作为销售部门那个急呀,作为部门经理,就更不用说了,再说了,对于一个工作狂来说,自然就是隔三差五的,变着法子搞活动,搞促销,提方案,以前销售部门经理几乎每晚的23点多了,还要打电话给各店长。询问跟客户情况以及其他。

但今年,小A的奇葩经理更疯狂,经常是凌晨二三点,还要各店长,及部分店员打电话,询问各种店面情况,向A店长问B店内的事,如果说不是很清楚,就很生气的说:怎么可以说不知道呢?我们销售部是一个整体的团队,等云云,,,,或责问某连续7天还没有开到单的店员。为什么一个星期还不开到单?你千万别跟他说是因为没有客户流量,因客户太少,他就说这是借口。等等!

 

后来有一个店员受不了,晚上睡觉之前就把手机关机了,恰巧碰上经理打电话找她,一打手机是关机的。

到了第二天,在销售部门除了通告批评外,还罚款一百元。并下令规定,以后销售部门的人,得一天24个小时把手机开着, 没得其借口找,还说,这样客户有什么事急事,也方便找得到。我听了,狂晕,哪个客户会在半夜三更打电话过来。

我有跟销售部经理因工作上的事,接触过几次,他就属于那种,给你当头敲一棒,然后再马上拿出一个糖来哄你。对于工作来说,销售部门经理出发点是好,但就是处事方式,方法太极端了点。

 小A说为了鼓励自己,在自己的私Q个性签名写着:当上班的心情比上坟还要沉重的时候。。。。。。职场教会我三件事:要么忍,要么狠,要么滚。。。.

 

PS:不知道销售部经理是怎么知道的?还找小A谈了谈。内容在这里就不说了。

 

于是,小A就选择忍+狠,为什么这么说呢?用小A自己的话说:就是一边忍着奇葩经理的各种折磨,无怨言。一边狠着逼自己多学习,多了解公司其他部门相关信息,看公司的其他部门,有没有机会可以争取去的。

 

正好,我们部门的同事小C怀孕了,一直情况不太理想,同事小C就匆匆辞工回家休养保胎去了。因为情况特殊,小C也走得急,公司一时半会也很难在外面招适合的人员来。招来了,又还得花时间来培训,所以公司决定在内部招人员,这样,也免去了公司再要培训新进来人的相关流程。

 

小A抓住机会,通过自己的努力,层层考核。终于赢得了我们部门小C的这个职位,成为我们部门一员

 

其实我们部门的待遇和各方面福利跟销售部门还是有点区别的,(还是见我之前写的跟话贴扒公司的福利来了。)但上下相差不大。唯有年终奖相差区别很大,但安今年行业的趋势,店面的业绩看,今年销售部的年终奖可能会跟我们部门也差不了多少。(在我们公司,各部门的年终奖是不一样。)

 

其实不少职场人都信奉这么一条职场定律:要么忍,要么滚。不过,两种方式听上去都不那么完美,一味忍下去,就有可能被当作炮灰,成为永远的受气包;而盲目辞职也很有风险,万一下一份工作还不如现在呢?那么,在忍与滚之外,还有没有第三种选择呢?职场的你,是否也像我同事小A一样,伺机而动,另辟蹊径打开职场新局面。做出另一种华丽地转身呢?

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