99年来广东后，到目前为止我一共呆过三家公司，这三家公司每年都有加薪的制度。

       第一家99年7月份入职的时候，试用期工资是900元（包吃住），试用期满、每年的元月份（每满一年还有100元的工龄工资）是整个公司调薪的月份，这样加到2002年12月份我离职的时候工资是2500元，每年还有几千块钱的奖金。

        第二家是台资的一家连锁超市，2003年元月入职，只在试用期满后加成功过一次工资。这家公司每年有3次的调薪机会，我在分店，店长每次都帮我填调薪单，但每次都被事业部打回来。入职的时候工资谈的不高，所以工资一直加不上去，很受打击，干了十个月，加上怀孕，我就辞职了。店长挽留了我好久，店长对我再好，但是他手上没有加薪权，我还是坚决辞职了。

      第三家就是现在这家公司，呆了快10年了。每年4月有一次调薪，幅度没有上限，我一共被加了10次薪，最低的加薪幅度是6.25%，最高的22%。目前公司的加薪幅度还是挺让人满意的，所以我们公司办公室管理人员很多都在这里干了10多年。

        姐妹们，大家都来聊聊公司的加薪制度吧，每家公司加薪都有一个幅度，要怎么做才能拿到上限？也有姐妹的公司可能几年都不加一次薪，遇到这样的公司也不用着急，先沉下心来学到想学的知识和技能，再考虑跳槽。

        对于领工资的我们来说，做什么投资都没有每年薪水大幅提高的收益来的快，所以在换工作面试的时候，有必要了解清楚这家公司的加薪制度。

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