今天吃完中饭休息时候同事H跑来告诉我另一同事A刚刚打电话过来说要马上辞职不干了，这让我想起在职场中遇到的各类人关于处理入职和离职的故事。

关于入职：

入职者1，在约好的入职日期没来公司报到，也没任何电话通知说不来，公司打回电话询问时候才说不来了。

入职者2，也是在约好的入职日期没来公司报到，也没任何电话通知说不来，公司打回电话询问时候对方说考虑后觉得那个日期不好，就自动往后推了（呐泥！好歹你也通知下吧，如果怕打电话浪费话费你也发个信息吧。）

入职者3，在约好的入职日期到了公司，然后和我们说，我决定不上班，今天在上班高峰期坐车来才发觉要等好久，车程太远（单程1.5小时），所以不来了（p.s之前是面试时是非高峰期）

入职者4，来公司上了一天班，第二天就没见人影了，公司打回电话想问之前要对方寄的样品放在哪，第一次打时，没人接，再重拨就是：你所拨打的电话已关机

关于离职：

同事A，（就上面开头提到这位）今天是请了病假休息中，突然打电话回公司说接到家里的电话说爷爷身体不舒服，所以要马上辞职回去一趟，我们建议A请假请长一点都没事，但真的不用直接离职，A说那再看看吧。（其实真不能理解公司都能请长一点的假了，为什么要辞职，不太认同这样对待工作）

同事B，拿到当月的工资后，第二天就直接消失不来上班了。

同事C，当天通知公司说要辞职，并要求第二天就可以不来，还顺便通知公司自己会在月底再来拿工资。

同事D，过年前满口应着会回公司工作，过完农历年后就一直推后归期，到最后就直接说不回来了。

一直都觉得职场在某种程度上可以说是照妖镜，或许不能百分百的照出人性，毕竟有些人生活和工作是完全两个样的，但模糊中至少能看到人性的轮廓，能让人看出你是“人”还是“妖”这里的“人”和“妖”指的是留下的好印象和坏印象，是让人觉得你靠谱还是不靠谱，有责任心还是没责任心，有职业道德还是没职业道德。

面试-入职- 在职-离职，走过的每个阶段都能对我们的  “人”“妖”的结果有着加分减分的作用。或许有人会说只凭着入职，或凭着离职就说是“人”或是“妖”这样太过主观，太过武断，但这种让人很主观，很武断评价自己的机会都是我们自己给的，是我们自己把照妖镜送到别人手上，并自动自觉的在别人面前现出我们的原形，或“人”形或“妖”形，或“先人后妖”形或“先妖后人”形。曾经的我也是其中之“妖”，经过一些事，慢慢修炼成了“人”，并努力让自己“人”形更长久些，并期待着能修炼成了“仙”。过去曾经有过的“妖”形已经定格在过去，我想那时的公司档案永远会有着我的“妖”形。但过去已成事实，我只能往前走，盼望现在和将来任何时候再有照妖镜出现时我都能现“人”形。