在上次的帖子里，我们聊过了关于裁员的原因和被裁员的员工，下面我们就来聊聊，作为员工个体，是去是留的利弊分析。

春江水暖鸭先知

这句话请大家记住了，公司里总是有那么一些消息灵通人士，你要随时关注，但是记住，第一自己不要打听，二是自己不要传八卦，你要做的，只是在别人聊天的时候，偷听到那些有价值的信息就好了。当然你在一个公司＼一个行业待的时间长了，加上对市场＼去企业战略的了解，其实是可以分析出来公司所处的阶段和经营状态＼战略目标的，这些都需要自己平时的积累，只有你在第一时间，得到第一手的消息，才能更好的以不变应万变。

之前说了，裁员的消息下来，一定要镇定。

如果是公司经营不善，只要你在这个公司待下去能得到你想要的东西（经验、能力、见识、薪酬），不用考虑太长远的事情，比如你打算在这个公司待两三年，那么他只要能再撑得住五到八年，这没什么。但如果由于公司经营不善，你原本希望能在公司获得的东西受到了影响的时候，就该好好考虑是去是留的问题了。

如果是公司被收购，说不定还是你自己的职业发展机遇来了，可能就有机会到了一个更好的平台。

当然，无论你自己想留想走，这时候一定要尽快给自己找到一个下家先，因为如果不幸真的裁到了你，你需要一份工作给自己稳定的收入和帮自己维持社保。即使是试用期的员工，也可以拿到一个月的赔偿，所以只要在你的赔偿金消耗掉前找到就好，也不能因为这个病急乱投医。不过还是尽快比较好，因为失业在家的那种心态确实是容易让人烦躁和焦虑的。

如果你有了下家，又正好遇到公司裁员，你是可以和公司协商主动承担裁员名额的，帮助公司解决了困难，自己又拿到了一大笔钱，所以我们看到，有好多裁员下来的人是乐呵呵的走的。

赔偿金的金额，除了法定的以外，能多争取的，尽量多争取，我这里就不详细说了，另外还可以请公司帮助写推荐信（如果是非个人原因被裁）；可以和公司保持好联系，我们也遇到过那种过几年公司发展好了，员工回来，对员工对公司都好的事情。