一个好友要跳槽。原因无它，目前公司经营得也不错，只是她觉得自己收入速度下降了，她想通过跳槽给自己涨工资。她的目标是，至少实现４０％的涨幅，职位不变。

目标定了，然后她就开始找了。

虽然她在业内还是口碑不错的，但三线城市的企业未必有那么多空缺，找了半年，才有一家公司向她发出了橄榄枝。

谈完她就被40％+的涨幅和月薪上万吸引住了。好不容易拿到了这个offer，薪水又符合她的预期，她就心心念念要跳。

后来又找我聊了一次。我建议她在薪水之外要考虑更多因素。毕竟她现在也是30＋　有家有孩子的妈妈了，有房有车。事业也发展到了一定水平上，职位上的上升空间不大，所以跳槽的目的是保持目前工作强度的情况下提高收入。

了解完之后然后参考我之前跳槽自己弄的表, 帮她出了这个对比表：

我说，其实新的offer，待遇上没有明显的提高，你目前的待遇和福利，一年至少10.8万的现金收入，新公司呢，只能保证12万的收入, 实际涨幅只有11%，扣除位置年假和加班因素，还达不到这个涨幅, 而这个幅度, 你在目前公司呆一两年就跑赢这个涨幅了.

同时我说, 如果是年轻人, 我觉得去新公司还是有很多机会的, 薪水之外可以考虑跳一下, 但你现在有孩子, 不希望工作强度有太大的变化, 从这个角度来说, 这个新offer一点吸引力都没有. 而且你还打算用公积金贷款买二套, 去了新公司, 没有公积金损失更大.

聊完她恍然, 说之前压根就没有把年假啊五险一金以及单位发的购物卡什么的算成自己的待遇. 所以她一直觉得自己的工资就是7000, 新offer打出10000她就觉得有吸引力了. 我说你在面试的时候, 可以把自己的这些其他福利待遇算上, 重新计算自己的期望薪酬. 例如我觉得你现在月均至少是9000, 如果你目标40%, 如果不考虑企业和职位的因素, 单纯从薪水上来说, 那应该是1.26w (or年薪15万)以上才有足够的吸引力.