小弟的公司从国庆后一直在陆陆续续招人，以2015年的应届毕业生为主。不得不感叹现在的小公司加上年底招人确实不太好招。差不多二个月的时间，到今天为止共有三个人入职。

      今天先来聊一聊很极品的一个入职人员。男性，面试的时候感觉外语、理论知识、性格什么的都还不错，通知他哪天来上班，他也答应了。广交会期间所有人都很忙，他入职那天实在是抽不出人来，就让他带一个客户去东莞一家工厂，地址、联系方式什么的都有，到了地方厂方也会派人来接。谁知他听说后直接就不来了，他说哪里有第一天上班就让我出差的。

        过了大概一个月左右，他主动打电话过来，问我们人招好了没有，没招好的话他可不可以回来上班。综合考虑了一下，答应他来上班。

      他的职位是外贸业务员，但是公司现在还在起步阶段，没那么多业务也没那么多人，分工不可能很细，只能是有什么事谁都做一下了。上了一个星期左右，有客户要了一批服装，我老公开车从批发市场拉回来，要搬到办公室（7楼）重新打包、包装再给客户发走，有货梯，老公停下车后还找隔壁办公室（现在已经买了）借了台推车，让他帮忙卸下车，然后帮忙一起走货梯搬到办公室去。就是因为这事，人家又不干了，说我是业务员，怎么可能干搬运的事！！然后第二天就不来了，工资也不要了。

      同事有了解到他，前一次让他来上班他不来的时候是已经找到工作了，在上一家单位干了二个月不满意来了这里，然后又因为卸一下货直接自离。

     我们公司是不用应届生的，培训成本和犯错成本太大。我小弟可能是由于行业的原因加上他的经营理念吧，他愿意用应届生。我是不知道现在的年轻人是怎么想的，想当初我刚来广州的时候，有人给我提供工作机会我都很感激了。

        这个人估计学校也不是太好，如果真是985毕业的话也无需到小公司来上班了，大概个人的能力还可以，但是我的看法是你的能力再强，现在的你还是一点工作经验都没有的新人，如果不改变这种心态，不踏踏实实静下心来学点经验，也许5年、10年后也还是属于到处找工作的状态！！

      那天吃饭时候和大嫂说起这件事，她说现在的90后都是这样子的了。女儿大伯的学校（公立初中）这个学期开学军训的时候，女儿的大柏（校长）让教官和他一起搬些矿泉水给学生喝，直接拒绝。女儿大伯和长官说了下这事，第二天就换了教官。

        我因为工作关系认识不少白手起家的老板，人家现在资产过千万了，如果公司的司机忙不过来，我们又等着货上线的话也还是亲自开车送货，找拖板找叉车卸货，把货放到指定地方。你一个应届毕业生、一个负责军训的教官连这么点体力活都干不了！！！

       当然也有好的应届毕业生的，我小弟公司就招到了一个，下篇就写她。