小妹出来社会工作近4年，换了3家公司,前一家公司是G市某一大型民企，她是老板助理之一，虽说是民企，但规模很大，发展也不错，国内加东南亚有30多家分公司，公司涉及的业务有电商，IT，能源，通信电信，文创，等等。照理说身为这类综合大型企业的老板助理，绝对能让小妹在这家公司待很久，从中学到很多，而且能学习很长时间啊。可惜她也只待了1年左右就离职了。现在想来对当时后悔不已，总的来说就是当时她没把重心放在工作，而是放在工作以外的一切事上。粟子一，入职没多久就有热心的同事带她熟悉公司业务的同时，顺便带她熟悉老板的风流艳史以及暗示她哪位哪位经理是以色事人的二奶。于是乎，她很快就加入了同事间对公司老板的不屑与对二奶鄙视的讨论中。粟子二，又有热心的同事告诉她公司哪位哪位经理是XX局的儿子的姨妈的大叔的表弟的老公，公司与XX局的业务都是由她搞定的，所以基本上是不用做事白拿薪水的。于是乎，她很快就加入了同事间努力无用，要找干爹的讨论中，对工作也不太尽心，觉得做好做坏都上不了位，不如有个好干爹。粟子三，又有热心的同事告诉她公司老板有几个，他们都是当时一起创业的，现在公司很大了，分成好几派。于是乎，她很快就加入了同事间帮派的讨论中，并和所谓站中间派的同事打成一团。粟子四，又有热心的同事告诉她公司的做事流程哪里有问题，或是哪些用人的规则不合理，公司哪里有长期的隐忧。于是乎，她很快就加入了同事间关于公司哪里哪里要改进，如果我是老板，我会怎样怎样改进的讨论中，而忘了那都是一些站着说话不腰疼的人。粟子五，又有热心的同事告诉她公司的哪种表格或哪种报告是多余做的，每次做了也没人看或都只是相同格式只改些小细节而已。于是乎，她很快就加入了同事间讨伐所谓的无用报表报告而不去想为什么前面的人做的报表报告能完美到后面来的人都只能改小细节，而不用动大框架，前面的人做这个框架时候是如何思考得如此周全的。就在小妹被热心的同事们带入到各种与正职工作无关的各类讨论中，从而影响到她觉得这公司没发展，待不下去之后。她突然听说XX同事在公司工作这几年练就了公司万金油的本事，基本随便放哪个部门哪个分公司都能立马上手，且得做出一番不输熟手的成绩，某日此同事提出离职，打算休息几个月后重新再出发，公司不舍，居然同意此同事玩几个月再继续上班，玩的那几个月公司照给工资，回来后工资还提升了。然后又听说XX无干爹无背景的同事，在公司做了几年几年，在公司学会了人事，行政一系列流程的制定与管理，直接被人以3倍于原来的工资挖走。然后又听说有XX同事在公司学习到某种IT公司用于系统开发的XX软件操作，跳槽时，新公司不管对方是不是很快就要结婚生小孩，直接高薪录用。然后又听说有XX被公司各帮派排挤的同事学习到公司关于资质资格如何申请，而且很聪明的利用了每次跑官方申请资质资格时候学会了如何与官方人员打交道，不久的将来就要开始自己创业代理资质资格申请的业务。接着还听说了各种之前旧公司在一起热心参与讨论过公司八卦话题的人，居然同时为自己的职场经验和能力积累了18般武艺，这时她终于惊觉，她把重心放错了，错把别人茶余饭后的谈资当成了主菜，错把工作当成了消遣，从而忘记职场的重心，永远只有一个：工作。