31日那天，收到了我的直属经理给我的年终评分：B+。可以说非常非常惊喜。

首先说说我们的年终评分，一共有五个档，A,B,C,D,E, 每个档再分+和-。几乎没有拿到A的，因为拿到A说明你的能力远胜于岗位要求，该给你升职了，而我们的内部升职一般都不会在年终评分出现；B表示你的能力部分超出岗位要求，一般这个比例不会超过整个部门的15%；C表示符合岗位要求。一般拿到C的最多，C表示年终奖的比例是base的100%-120%左右。

而作为大企业里众多支持部门的一个，人员很稳定，我已经跟了这个经理三年，之前，我都是拿到C+。一个同事也说过，年终评分，都是大锅饭，支持岗位，一律C，每个人再稍微区分一下+和-。如果低于C，说明你的工作没做到位。而且本身年终奖的比例也不高，大家其实也没那么较劲。我的经理，略属于高冷型，她更重视团队的稳定。我知道她对我满意，所以前两年拿到C+我也没觉得委屈，毕竟还有C-的。而今年，在她手下工作的第三年，第一次拿到了B+，还是很惊喜的。

那首先意味着我的年终奖会比去年多40-60%。

然后我看到了她对我的评语，她说，我是她团队里少数几个对工作永远保持主动性和积极性的人之一……

这句话，让我很觉得感动，想到当年刚工作时第一任上司告诉我的，永远不要低估你的工作，你的出色，别人看得见，同样的，你的偷懒，别人更看得见。

我在一个背景很好的外企，特点之一就是薪资福利相对好，所以人员流动性小，公司里，有的是入职十几二十年的老同事。我入职近五年，居然是部门里资历最小的人。我的上司，我的同事们，基本都已经来公司十几年或者七八年的老员工了。在这样的企业里工作，优点很明显，缺点也很明显。那就是老油条的员工很多。他们并不见得对工作多懈怠，但也不见得有多大积极性，他们只要保证工作过得去即可，至于是否可以更出色的完成工作，他们并不在意，反而觉得是浪费时间。

天天和这些老同事在一起，他们多少会给我建议和教诲。他们说，工作做好就行啦，份外的事，别管了。这些，我听听就过了。依然保持自己的想法。

我仔细想了想，这一年，我做了什么？曾经在这篇日志【职场班】“多管闲事”让我提前转岗又加薪说过有个经理打趣我是个麻将牌里的“混”，放哪都能用。这一年，是我转岗后第三年。我的上司说过，一份工作做了三年，要在熟练的基础上有所突破。这一年，由于组织结构变更的原因，我没有机会在本职工作上有大的突破，反而额外接了好几项本职工作以外的事情。我都很好的完成了。貌似，上司在遇到这种被临时指派的工作时，她会先考虑我是否能做，如果我能做，她就交给我；甚至别的部门派过来的事，她也希望我去做。另一个前辈曾经告诉过我，转岗最好的机遇是在目前公司，因为这里你有你的reputation，一份新的工作，即使别人不知道你对这份新工作的能力，也知道你的专业度和敬业度，这就是你的reputation。我想，我在这几年里，虽然没有大突破，但至少把我的reputation经营得不错。

年中的时候，一个要好的同事离开， 他是属于志向比较远，但在这公司十年了却并不得志的人。他离开前，使劲和我抱怨了一通，说公司对于支持部门的，一律大锅饭，加薪，一律平均数，年终，一律C，还是离开吧。人各有志，我祝福他在新的平台有更好的发展。我没有告诉他我获得过二次额外加薪。

我们工作的周围，有形形色色的同事，有健康向上的，也有随便过日子的。我所在的公司里，氛围还算好，老员工抱怨多，但他们依然忠诚，他们，也不会鄙视我的“出色”，只不过，他们有一些些不屑而已。呵，我当然也依然和他们是好同事。工作，依然好好做好。

后面几个月，早孕反应大，一天天消瘦下去，但医生并没有告诉我需要静躺休息，所以我只请了两个半天的假去医院产检，工作，一个也没有耽误。首先工作并非体力，所以我也知道自己身体是吃得消的。31日，最后一天工作日了，单位通知了可以提前下班，我提前做完了最后一件事，由于工作内容不同，经理和同事们都没法提前下班，我坦坦然然和他们说辛苦了，新年快乐。他们也笑着和我道别。

你的出色，别人看得见。如果现在没人告诉你，也不要着急。一定要慢慢来。