在大多人的印象中，也许上班时间没能坚守到发年终奖那一天，就算作自动放弃年终奖了吧？不过刚才看了一篇分析报道，大意是如果在劳动合同里有约定员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算离职了也应该得到相应的年终奖金。所以说劳动合同确实是保护劳动权益的一大利器呢！

姐妹们都来说说看，你所在的单位对年终奖又是什么样的规定？

以下为部分转帖

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年终奖四大传闻破解：离职了还会有吗？

专家表示，年终奖并不是法律概念，没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明，年终奖是全民待遇，即使离开了，也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。

年终奖年中发、年终奖分月发……为防止员工跳槽，用人单位拖延发年终奖的情况十分常见。“没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖？”论坛上，关于年中离职是否能拿年终奖的帖子，常常引来众多网友的共鸣。到底怎样才能打好“年终奖”保卫战呢？人力资源专家建议，员工在签订劳务合同和对待企业制度上，重视自身权益才能把年终奖安然捧回家。

有关年终奖的四大传闻破解

辞旧迎新之际，各办公室又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家热切关心的话题。特别是赶上年底离职跳槽者，更是对“离职了，还有年终奖吗？”关注。为此，编辑部总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！

传闻一：年终奖一定是年终发放的

破解：全由公司定，就是这么任性！

传闻二：年终奖是公司必须发放的

破解：还是要看老板心情！

传闻三：年终奖只发钱

破解：有时候，谈钱“伤感情”！

传闻四：离职后不能拿到年终奖

破解：合同说了算

解 析

是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。