【职场进阶第一周】跳槽正能量：裸辞、工作空窗期，是这样度过的！

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到今年7月, 工作8年整, 跳槽过二次. 中间均间隔约半个月左右, 其实是休了年假.

首先, 跳槽应该骑驴找马, 避免裸辞

我觉得如果不是有很好的计划, 应该避免裸辞, 裸辞的话会比较被动. 上一份工作是女总监的助理, 团队又是完全新成立的, 因此我参与过她面试很多个员工, 基本上, 她在筛选简历的时候, 即使经验和资历合适, 她也会把中间存在空窗期的先排除掉. 她觉得,裸辞是不可思议的事, 肯定是员工存在一定的问题, 别人不要, 那她更不愿意要.

无论这个观点正确与否, 但这个观念影响我很深. 本身我也是不太有安全感的人, 所以没有拿到offer之前, 我是不会辞职的. 而且, 随着年纪和资历的增长, 应聘的岗位必然会是越来越重要, 而对于重要岗位的招聘, 往往不可能一次面试次日就让你来工作的. 而且, 公司越好, 这些流程必然会越长. 就拿我进入目前单位举例, 其实都不是重要岗位, 只是, 即使不是重要岗位, 仅仅招一个正式员工对于外企来说, 其实需要很多权衡, 现在许多外企都倾向于招聘Leasing的员工, 或者说是劳务派遣, 这样一旦发生裁员, 企业的损失会降低到最少.

跑题了, 从我第一次面试, 到第二次面试, 再到HR给我邮寄入职体检卡, 再到拿到体检结果, 再到我拿到总经理签字的正式offer, 整整过去了3个月. 拿到offer之后, 给对方的答复是一个月之后上班, 然后我才正式提出辞职. 我想, 如果我裸辞了, 三个月没上班, 估计我不一定能这么冷静的一直等待这一个机会.

所以, 跳槽, 我们必然是要衡量一下跳槽的得失, 如果你裸辞了, 没有必要比较得失了. 没有意外情况, 尽量避免裸辞.

其次, 巧妙利用年假当成空窗期.

有些时候, 我们跳槽不一定是那个机会超级的好, 而是纯粹就想换一个环境歇一歇, 中间自然也希望能休息一阵子再继续上班. 那么, 要巧妙利用年假哦.

劳动法规定, 如果辞职时, 你还有年假未休完, 那么是有权利休完的, 否则单位要支付3倍工资进行赔偿, 当然这个赔偿只针对法定年假.(即工作十年以下年假是5天)

打个比方, 如果一个员工每个自然年有年假10天, 你在2014年12月底拿到下家的offer, 约定一个月后去上班, 即2015年2月1日. 这一年你的年假一天未休, 那么一月份, 你只要在老东家上班11个工作日, 即可拿到整个1月份的工资. 然后, 你就可以休息半个月, 2月1日再去新东家上班. 当然, 如果交接的需要, 你也可以多上, 但你的老东家就得多付钱.