读过一篇文章，说提升自我”格局“主要是从两方面: 一是从自我的纵深，比如要时常想想30岁的自己会如何看待20岁的自己，今天的成绩放到5年后来看又会怎么评价；二是从他人的宽度，要多向更强的人、更广阔的世界看齐，不要做井底之蛙，觉得自己不错了沾沾自喜。人的”格局“越来越大，心就会越来越宽容，底气也会越来越足。我觉得在职场，心态和格局都非常重要：

    一、关于情绪化办公

    公司是决不允许你拿自己的情绪长期影响效益。

    同事A、B是我在不同阶段认识的同一部门的同事，两人在关于对”领导“的态度方面做法大相径庭。同事A性格直爽，但就是很容易上纲上线，遇到”合拍“的直属部门领导就工作非常卖力，遇到自己”看不惯“的领导就特别消极怠工。同事B是典型的”对事不对人“，不管自己有多喜欢或多讨厌部门领导，既不故意迎合也不对着干，工作非常平稳，业绩和个人能力都不断提高。A、B的起点一样，但现在的发展前景已经大不一样了。

    职场不是情场，职业人需要以职业的态度而非情绪化去对待工作。做到这一点有时很难，大家难免在某些时刻都是性情中人，但我总以A、B的例子提醒自己，尽量做到be profesional. 一个人职业性的高低，非常体现他的”格局“。很多所谓的心结，既有别人的过错，也是因为自己心胸太小。

  二、关于”不嚼舌头“

    公司绝不喜欢员工把公司当“后宫”。

    同事，就是共同从事工作。我们都知道不要把自己的私生活轻易与同事关系搅在一起，但有时往往忘记了也不要把同学、朋友、闺蜜间的闲聊习惯带入办公室。并不是说人心险恶，但同事总归会在职业发展、经济利益上与我们存在或多或少的竞争关系。做一个在八卦、谣言方面尽量不闻不问的人，不要授人以柄，也不要背后伤人一刀。这方面负面例子和故事太多了，我亲眼见过两个一度在大家面前亲如闺蜜的女生因为一个晋升机会在彼此背后说坏话，最后两个人大吵一场，一个辞职，一个调去了另一个部门。也亲眼见过一个颇有手腕的部门副经理利用手下一个缺乏经验的女生散播谣言、伤害竞争对手，最后部门副经理升职，女生成了垫脚石背黑锅。哎，职场如江湖，还是洁身自爱好。

   三、关于”职业情商“

   公司绝对喜欢既努力又用心的人才。

   一个很励志的故事。M是我刚入职时总公司的HR经理助理，为人谦和、做事用心尽力，她最神奇的地方就是能够”既多做又不越线“。她在完成交办和本职范围内工作的前提下经常会为HR经理提供很多额外资料、信息动态，做一些经理并没有明确要求的”份外之事“，甚至有时会为经理和大老板”补台“，同时又确保这些绝对符合公司和部门规定，绝对没有自作主张、触及经理的职权范围，并绝不去炫耀受到表扬的工作。短短六年过去，现在34岁的M已经担任公司驻某国分公司二把手，虽然所驻在的是个小国，但也毫无争议跻身公司最年轻、最有发展前途的副总之一。我们都非常佩服她，在与她打交道的那些过程中，她的智慧、能力和为人是有口皆碑。她从一开始工作就对自己的职业发展和职业素养有自我要求，并在工作中不断提高情商，据说她现在也非常注重提拔有职业情商的下属。