自从2012年做了小主管后，素颜时不时地也需要面试几个人。别说，还真是遇到了一些有趣的事情。

有一回面试工程师。那位小伙子问我：请问以后的发展前途怎么样？我也挺实在，说：前途一般涉及到职位和薪水待遇两个方面。由于工作单位的特殊性，我只能说职位上没有升职的空间，这一点请你理解。不过只要工作表现出色，薪水待遇肯定是会有稳步提升的，这一点你可以放心。至于说能不能学到东西，我想你要独当一面，应该是很有学习的空间。另外也有机会去国外接受培训。

当时这个小伙子表现的很诚恳，所以我让他进入了二面，由老板亲自面试。刚开始面谈的不错，后来这个小伙子就提问：我一面的时候问了主管，说是升职没有可能，因为没有职位上升的空间。

我勒个擦我当时真是无语问苍天的节奏。拜托说的全面中肯一点好吗？老板拿疑惑的小眼神看着我，我就把原话再重复了一遍，老板理解了，因为确实职位上没有上升的空间，但福利待遇是每年都可以根据表现涨的。然后这个小伙子就出局了。

还有一回面试工程师，老板亲自面试的。老板问：你为什么从原单位辞职？工程师答复：因为我家里有事，向老板借3W元钱，老板不借给我，我就辞职了。当时老板哈哈大笑，说如果我是你老板，我肯定会借给你。老板当即拍板聘用，还给了高薪。我当时是持反对意见的。因为这位工程师的简历上写着在那个单位服务了9年，且是首席工程师的职位。我设身处地想了下：如果我是老板，服务了9年的首席工程师问我借3W元，我会不借么？最后结论是或者这位工程师撒谎，或者是工程师的工作能力方面有问题，使老板不满意。果然用了6个月后，这位工程师无论是在工作能力上，还是专业态度上，都非常的烂和差。最终老板亲自炒了他鱿鱼。

我不经常面试员工，但我喜欢通过面试时对方的言行来判断是否合适，更多的时候，我会听话抓细节。