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跟帖国容《工作关系如何处理？》
说实话，我并不太会擅长处理各种人际关系。有时疲于应对，有时游刃有余，这个不太好划分，自己擅长的就是游刃有余，自己不熟悉的就是疲于应对。废话不多说，直接举例。
以我这次交接工作为例，现在是会计工作，即将试水销售工作。不同的部门，不同的领导。虽然我平时做的会计工作不算完美，但也还算对得起我的专业，对得起领导。回想13年7月进入集团后到现在，每天朝八晚六的，固定的工作时间，固定的两三点一线，基本固定的工作内容，还有固定的工资... ...
好在通过一次销售机会，荣幸地被冠以销售冠军的称号。于是，我的工作转折点出现了，几位中层领导和销售经理力荐我做销售，除了我的现任领导不悦不过没说出来。于是，一纸调令下了。正好有一新来同事可以接替我，交接一月有余，调令下了10天，销售部经理和销售部同事几乎就是每天电话、微信地催我快点走马上任。可是我的交接报告已经递上去了，现任领导老是让我弄这补充那的始终签不了字，其实交接报告20页，能说的都说了，而且新人平时也都会了。
不知道该怎么跟现任领导说，说吧，显得我有多么急不可耐似的；不说吧，销售部还紧着催，交接时间也的确够长的了。
妮儿跟帖好迅速~~~
确实是举棋两难的地步呢~~~
不过可不可以和销售部的经历说明一下情况？头儿们沟通起来，会比较顺利一点~~~