2008年我刚进入单位工作的时候，才大学毕业一年，对所有的工作岗位认知都是懵懵懂懂的。三个月后，通过对本单位各个工作岗位的近距离观察后，我确定了自己未来的奋斗方向---本单位HR。我们单位是国企转港资，转制后，老板长期在国外呆着，从来不过问工厂的运营情况，由职业经理人管理。这就导致资历老的员工工作很轻松，特别是所谓的HR经理。

大家也别笑话我曾经的很傻很天真，我是真心的认为HR只要负责浇花发饭票，周一开管理层例会的时候做下会议记录就行了。因为我认真的观察了HR近半年，发现她只需要每天拿个水壶给盆栽洒洒水，中午的时候，给有临时加餐需要的员工发放下饭票，然后就安静的坐在办公室绣十字绣。她比较忙碌的时候是一年一度的股东大会，她会安排下酒席，鲜花以及接待工作。至于人员招聘，SO EASY。每个部门把自己需要招聘的人员以及要求提交到HR处，她负责把信息放到招聘网站，每天刷新一次，收到投递简历就转交给需要的部门，由部门经理自己上了面试以及薪资等问题。

看到这里，相信大家已经明白了素颜单位所谓的HR到底是怎么回事。但是，2008年的时候，涉世未深，觉得如果有这样一份工作，真是棒棒哒。所以素颜做好本职工作的同时，一有时间就在网站搜索HR的相关信息，然后素颜整个人都不好了，三观尽毁的节奏。我们单位的压根不叫HR，完全是养老经理的节奏嘛。

再后来，看了杜拉拉升职记，更加觉得单位的HR就是闲人一个。也曾经被这部电视所迷，想过转战HR这个岗位。当然，那个时候的我，再也没有了把HR当成闲人的错误认识。相反，我认为HR是个高难度高挑战同时要求高素质的工作，值得为之努力。

试着面试了几份相关的工作，但是发现基本不是类似招聘专员，就是类似行政助理的工作，最后不了了之，还是继续着自己这份工作。