人物关系：董事长---总经理---我，一级管一级。

      前几天总经理出差了，昨天他忽然发了一条短信问我，某项工作跟董事长汇报了没有？

      这项工作是之前董事长出差的时候公司发生的一些问题，如果处理不好可能会面临被主管部门经济处罚。事情的责任不在我们部门，但我们部门现在负责善后处理这件事。

      接到总经理的信息，我分析他这么问我可能有两种原因：1、他出差了，公司的工作由董事长亲自主持，他过问一下事情的进展。2、这是一件坏事情，汇报给董事长势必会惹他生气，所以让我去当“炮灰"。

       不好意思，依照我对总经理的了解和对此事的分析，我选择了第2种原因。试想呀，我是被总经理管的，没有他的授意和许可，我怎么可能越级向领导的领导----董事长汇报工作？除非事关紧急、后果严重，必须找能拍板的领导汇报。或者是董事长知道这件事，主动问我，我肯定也会如实汇报。

       现在这种情况，总经理既没有授意我汇报，董事长也没有问我，我没事乱汇报？吃饱了撑着哈~所以说总经理的这条短信也是问的莫名其妙。

       我的回复是，没有您的许可，我哪敢越级汇报？

       谁知道总经理打蛇随棍上了，回我话说，我之前电话跟董事长大概说了一下，你明天再跟他汇报一下吧。意思是他许可了。

       我模棱两可的回复，好的，如果董事长来公司我就跟他汇报。 我的话外之意是董事长不是每天都来公司，我如果遇到就当面说，没有遇上就不汇报了。

       现在问题来了，总经理出差还有几天回来，我不可能一次都遇不上董事长。总经理交办我的事情，我不去办也不好。但如果我去汇报，惹得董事长大为光火，也许还会把责任加罪到我们部门，对我印象恶劣。我看得懂总经理让我去当“炮灰”的伎俩（这件事情如果处理不好，总经理作为分管领导责任很大），但官大一级压死人，我也不能明目张胆的去得罪总经理。

       各位财蜜、职场精英们，如果这件事情发生在你身上，你会选择汇报还是不汇报？你会用什么方式来化解这个矛盾呢？给我支个招吧~