皇桑，你还记得当年大明湖畔的宜修吗？？？臣妾先与皇上相遇在先，且早已有约，只要臣妾好好辅佐皇上，管理好后宫的莺莺燕燕，有朝一日，臣妾便能封后。可是皇上自从见了姐姐纯元就一见倾心，不单封她为后，还赐与她许多珍宝赏玩。臣妾对皇上本是一腔热血的，现在血槽已尽，给你两条路：要么让臣妾得到应得的，要么臣妾不干了，顺便带上姐妹们跳槽去伺候别家皇上。哼！！！

同工不同酬这件事如果放大范围来说，每个人都会遇到，每家公司都有。人都是爱比较的，就算你在这个公司的报酬已经是傲视群雄的级别了，你还是会和同一行业同等职位在其它公司的报酬做对比，只要在对比中发现到其它公司给得更高，你还是会有同工不同酬的感觉。比较多的人不忿的是在同一家公司里明明做一样的工作，为什么A的工资比B的低，但应该没哪B会不忿明明做一样的工作，为什么身为B的我工资比A高吧。当我们身为A的时候我们会觉得怀才不遇，会觉得遭到不公平的对待，但如果我们是那个B呢？大家试着思考下，如果自己是那个B，多半是想我当然值这个价吧。

拜我所在的公司人尽其用的原则，我也常常被用来兼做人事招聘相关工作，理所当然的我知道每一个比我晚到的新员工的薪资情况。也有过不少因为新员工工资起点比我高许多而吐血的经验，更有过因此不忿自认为比新员工能力好，向公司提过几次加薪的要求，当然公司答应的少，回绝的多。更因此有过跳槽的想法，当然各种考虑后没跳，目前一直还在公司呆着。做人事时间久了后，我试着从公司角度出发重新思考同工不同酬的问题，也慢慢找出些答案了，当然这些答案要剔除掉那些什么靠关系，靠美色，靠爹妈，老板是傻X，或者老板是神经病就是看你不顺眼的情况。还有我并不是专业的人事专员，也没能给到大家很专业的解释，所以如果我的解释有错或是你觉得根本看不下去，就像公司的走狗在舔公司，那请你直接右上按那个X吧。

第一种情况，与我同期或只比我晚那么几个月的人，工资却比我高？

公司通常对所招职位的工资有一定的可接受的幅度范围，假设是要招的职位工资范围是3K-4K，那到底怎么给呢就看面试时候招聘公司与应聘者的博弈结果了。面试时候一般公司与应聘者都会对于这个职位给出预期的薪水， 预期薪水的范围其实就是双方的底牌，假设应聘先给的是3K-3.5K这个底牌，那公司就会尽量从3K开始试你能不能接受。但假设是公司先亮低牌，通常也是从低的3K的底牌亮起的。毕竟对于公司来说，能用比较节省的成本请到一个人的话，为什么不呢，再说一个人的实际能力要真正工作起来才知，初期当然是越省成本越好了。所以如果刚好下一个人的底牌亮的是4K-4.5K，面试时的表现又非常的好，感觉值这个价，对方也接受公司给的3.5K或3.8K或4K。总之不超过公司的底价的话，你和第二个应聘者的差距就这样产生了。

还有种原因是对方某方便的长处刚好是公司现在急求的。像是楼主有个朋友的朋友工作经验也就一年吧，偏偏公司那一年派他到各机构跑腿咨询他们公司关于申请国家认证的一些资质，跑久了他就会懂得如何跟进这类工作了，那刚好其它公司有招聘，所以他过去的时候就是比同期的人的薪水高许多。但是也有一种短命的急招，就是公司要救急，就给你高点薪水，你来了工作后以后的加薪幅度就会变小，或者真的只是急那么几个月，用完试用期后就和你说再也不见了。

第二种情况，内部加薪幅度为什么总是小于过跳槽的起薪。

会有这种疑问的通常都是在公司工作有过一定年限的了，大家也知道现在每年物价上涨与通货膨胀的关系，起薪基本都是一年比一年高的。而每家公司对于加薪的幅度也是有个范围的，比如这家公司一般员工加薪幅度每年是10%。那两年前入职的人假设平均起薪是2500，现在的平均起薪是3500的话，无论再怎么加，按以前市场价入职的人还是会少于按现在市场价入职的人。

另外还要考虑到的是这家公司给旧员工最大的加薪幅度是到多少，比方规定最多到50%吧，那顶到天你的工资也不会加超过50%的，通常公司还会规定真要加到50%。要经过好几个部门的头头签名，比如说给人事部的大头签名，还有这个员工所在部门的最大的头签名，或者再要经过各部门大头再上面的大头签名，但是招一个新员工呢，你只要自己部门的头签名就行了。还有公司还会多想到如果我只给你一个老员工加薪50%，其它老员工知道公司没理由不一起加吧，加一个老员工的工资等于要加背面N个老员工一样的工资，公司成本一下就高了。

现在大家明白为什么公司都要大家对工资保密了吧，最后还要说一次之前已经说过N次说到都烂掉的话，如果你实在对同工不同酬情况太闷闷不乐，觉得这种对待太不公平，而且试过争取，却失败或是没达到你理想的要求，有想过跳槽，但跳槽动力还不够，犹豫不决，举棋不定时，建议你发挥阿甘精神找和你情况一样，但工资比你低的人对比吧，因为你如果继续留着但心里老是不甘愿的话，这种不甘愿只会让你消极怠工，整个人活在负面与抱怨的乌云中，你自己工作得不爽快，与你共事的人也会觉得你整个人阴阳怪气的。找与你客观条件一样，工资比你低的人比呢，至少能让你有暂时认命好好工作的理由。

当然如果你对比了工资比你高的人之后气得要立马跳槽那你就跳吧，不试过怎么知道自己是不是只值这几个钱，还是值更多。不过这种跳槽永远不会停止，过个几年等你再变老员工再和当时入职的对比又发觉自己遭遇同工不同酬了。有没永久解决的办法就呢？有唯一的办法，就是自己做老板，只要你还是员工的一天，就总会同工不同酬的感觉，只有你自己做老板了，才不会有这样感觉，不过真等你做老板，估计就是你的员工开始对你所提供的待遇产生同工不同酬感觉了。