意大利探险家卡拉.佩罗蒂曾说过：“我走出了塔克拉玛干，并不是我征服了它，而是塔克拉玛干允许我穿过，所以我感谢沙漠。

今天看了一本浅显的书《打入公司的主流圈》，就回忆起了自己出入职场的青涩状态。

在一个公司三年了，我也经历过默默无闻的时代，还记得当时刚刚毕业，到一个公司面试。默默的坐着一周过去了，公司的里的人大部分不知道我的名字。默默的工作了一年多，辞职，没有留下一个朋友。升职加薪更是没门。

现在，在一个公司不长不短，做了4年，冷眼看着，新人来来往往，有的精的像狐狸托生的，有的，笨的像块木头。

我有一个朋友，只工作一年，就从一个实习生，跃为管理着十数人的小小主管。在那时，我们总是一片羡慕的眼光，完全无法理解在学校看来很平凡的她，怎么有那样的能力。

读了这本书，它的分类整理，让我有了另一种感悟。

当你新到一个公司的时候，会不会惴惴不安？面对一个个陌生的面孔？你是不是不知道该怎么办?当你发现，老板只是漠然的扫视一下办公区，一个月两个月都根本不知道你是谁的时候，升职加薪从何而来呢？

想要别人接受你，要给别人一个接受你的理由

听到这一点的时候，很多人会说，接受我？为什么不接受我？

可是你不知道，你的优点，在别人看来根本不算什么。

比如一个，性格内向的新人。他觉的自己，稳重，可靠，努力，大公无私等等

在别人看来，也许就是，木讷，不苟言笑，严肃，无存在感，等等。

做个不恰当的比喻，就好像相亲时候遇到一个长相路人的男子，眼睛不大不小，人不胖不瘦，穿衣普通，沉默不语。你真的是扭头就忘记了，完全无法感受到，这个男人的内心汹涌的能量，他也许是有梦想的？也许是有激情的？NO,你只看到了一个路人。甚至想不起他的长相。

职场上也是这样，你是不是重要的角色，首先你是你自己。

给别人一个接受你的理由。

就如我们刚刚招的一个小女孩，长相干瘦，面容不佳。但是十分爱笑，不到3天就被我们所有的同事亲昵的喊到小名儿，豆豆，豆豆~

让别人更多的认识自己，了解自己，这才是关键的第一步。

而迈出这一步的主要方式和能力，是要主动一点，更主动一点！

公司的人际交往不像是恋爱，有什么谁先主动谁就输了的鬼毛规则。

要主动，展现出自己的优势，自己的能力，和自己的价值，才能更容易的被同事，上司发现你的才能，委已重任。

书中还讲了别的规则要点，例如：

好人缘胜过好口才：这点打破了很多的人认为，口绽莲花的重要性。其实，上班也是处朋友，好人缘，才有好的工作关系。

打造自己的核心价值 ：不要说自己的曾经的优势，什么大学高材生，什么曾经业绩如何，关键是打造出，他无你有，他有你精，他精你广的优势。

学做一个有心人 ：细心观察公司的潜规则，领导的用人之道。

才华适可而止，切忌卖弄 ：不要锋芒毕露，随意打压别人，引起公愤，别人偷偷穿小鞋给你，得不偿失。

勇敢地亮出你的思想 ：当公司需要大家的意见的时候，要不惧别人的想法，说出自己的思考内容，当然是要积极向上的，什么吐槽啊，不满啊，可以咽下了。

我认为新人需要注意的就是这几点。书中举了大量的实例，我就不一一重复了。

一起在职场上加油吧！