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#职场有没有真友谊——如果公司一个朋友都没有，我劝你辞职
不同的职员进入公司之前，就已经经过了“公司文化”的筛选，他们多多少少会有一些共性。公司不管大小，总有自己的规范、行为模式、经营理念等等，归结到一起，就形成了公司文化，别小看这个无形的、听上去有些虚的东西，我认为公司文化是最好的挑人武器。例如，某一家崇尚竞争意识、危机感的大型互联网公司，是不会录用一位渴望“工作与生活平衡感”、或者比较希望过安逸人生的员工的，他们招募的一定是热爱拼搏的员工。所以，一旦你进入某个公司，你是具备了这个公司大多数人共有的一些特质的，会有成为朋友的基础条件。
公司是什么地方？是跟同事一起配合、完成目标的地方。一起共事是最能够全面了解一个人的责任心、道德感、能力、兴趣的方式，团队共同完成一个目标的过程，是最容易进行思想的交流、诞生火花、产生认同感的。当你和同事们一起完成一项工作的时候，会经常交流，有时候，小王会冒出来一个非常有意思的创意，小李可能开个玩笑很逗，小吴或许不爱说话但是非常负责任活儿也很不错，小张可能喜欢抱怨某某领导等等...有时候会聊聊热点新闻吧，对于谢霆锋和王菲复合大家都什么看法，谁的感情观和你比较相似？最近新上映的电影，哪部是你想要退票的，谁又碰巧和你一样？
说实话，成年步入社会之后，除了自己的同事，还有几个人能保持如此高密度的接触和交流，从而产生友谊呢？友谊不就是建立在了解、欣赏、共同兴趣、共同理念的基础上么？可能你情窦初开的时候，是同桌的姐妹在听你倾诉少女心思，但是成年之后，她或许已经在家乡结婚生子在家当全职妈妈，跟你只是春节见面，她可能每天关注的是育儿宝典，而你，还在思考着如何让自己的事业得到更好的发展，你会发现当年的友谊依然美好，只是距离当下每天的生活比较远了。在你的日常生活中，你也同样需要友谊，同事，就是最有可能发展为新朋友的人。
同事之间难免需要谁帮谁一下，在遇到困难的时候，是最能够检验人品格的时候，如果有同事愿意来帮助你、不惜牺牲自己的休息时间，这个人值得你交往成为朋友。如果你的领导在你不小心犯错的时候，依然重用你、用他的经验帮助你，他一定是懂你欣赏你的人，这种领导也是你值得深入交流的人。爱情不分年龄、友谊也没有长幼尊卑之分，跟同事、领导也可以产生友谊。
说得很好，无论在哪都应有几个好朋友哦
赞赞赞！
我觉得是有真友谊的
我觉得说的很对 其实任何地方都可以有友谊存在
开心的拍手。。。这是有多大的仇恨啊。。。
遇到几个相处不融洽的同事很正常，但不代表职场就没有朋友了！
我地公司10个人都无，好难啊~~~
看标题就觉得好天真 工作的地方不是用来交友的 即便没有谈得来的朋友 好好工作即可 辞职作甚。
原来有，后来是朋友的全离职了，大概前前后后六七个吧。不过没朋友之后觉得自己的时间多了好多。中午不用叨X叨，回家做三菜一汤。不回家就在公司看书，非常充实，现在觉得没朋友真好！
不同的公司情况还真不一样，现在这个公司很小，人很少。在这儿上班了7、8年了，同事之间没有什么太深的交情，就是一般的同事关系，下班之后不会再联系的。但是我之前工作的那个公司比这个大多了，也上了4、5年的班，我们一个小部门都比现在公司总人数多，但那时候大家感情更好，经常一起出去吃饭，一起聊天，到现在我们几个也还有联系，很怀念那几年的生活。
必须得有朋友，人总有需要帮助的时候，但是不能是猪一般的队友。![[开心]](http://static.talicai.com/emoji/qq/emot8.gif)
亲去写一篇![[加油]](http://static.talicai.com/emoji/qq/emot11.gif)
是的，还是得讲求缘分的
期待你写一篇~~~~
我认为，和现任同事之间从不做朋友，NEVER，都是表面朋友。离职之后倒是跟以前的同事联系的挺多，而且还一起吃饭逛街，
我工作的地方人就十几个，那时有位同事那天要走了，我没忍住哭了，其实早知道别人要走，那也是唯一一次哭，后来就不会了。