昨天看到子期发表的日志【工资班】你玩得过老板么？现实版工资拖欠事件，子期的一位好友，在南方某民企工作，从8月份至11月份的工资一直拖欠，结果在1月份让人大吃一惊，竟然在年前一次性发了8-12月份的工资，合计高达5万元，真是让人惊喜啊！

    看来，不管员工怎么玩，怎么也玩不过老板，你认为公司在拖欠工资，在你悲观、失望、气愤之时，老板突然给你全额发放了所有工资， 这时候你的惊喜是无与伦比的，拿到所有的工资就心满意足了，再也不奢望所谓的年终奖了。

   无独有偶，我们公司也有类似的现状，但是，绝不是拖欠薪资，而是公司的薪酬制度引起的，我戏称它为变相“年终奖”。同样的，我年前也一次性拿到了一大笔钱，有两万多元，我安慰自己这是公司发给我的“年终奖”，高高兴兴的拿着钱回家过年了，也不再懊恼公司没有发一分钱的任何奖金了，知足常乐嘛。

     我是2013年2月底入职目前工作的这家企业的，算起来马上满一年了。我现在工作的这家企业，是传说中的陶瓷企业 ，行业内关于薪酬制度有一个不成文的规定，说出来大家会非常惊讶、甚至非常气愤，比如，一年只发11个月的工资，比如每个月的月薪要留存20%年底一次性发放。

     今天我就是想说说这月薪留存20%年底发放的事儿，本来我们公司是2013年新开业的公司，但是，老板是做陶瓷行业出身，所以她的思维也逃不过陶瓷行业这个怪圈。

     面试时我和老板谈好薪资待遇等各方面的问题，入职后填写工资确认单时，突然得知，公司所有员工的月薪要留成20%年底发放，我惊呆了~~这个，靠谱不？我进过很多公司，从来没有过这样的规定啊，但是，既然已经入职了，只能随遇而安，静观其变。

    然后，就是每个月按时发工资，其中月薪的20%作为提留，实际领到手的只有月薪的80%加上各种补贴，全勤奖，扣除社保等各项代扣款之后的余额。

   就这样，一直到12月，因为我们的工资是25号发放上个月的工资，因此，1月份，就有很多同事期待2013年的提留工资能不能和12月份的工资一起全额发下来。

   而且除了在职员工，离职员工的提留工资也要等到年底一起发放……

    因为1月25正逢年关，我们公司是1月23日放假，因此，在年前，各种电话纷涌而至，各种离职的同事打来电话询问啥时候发放提留工资，我只能含糊的回答说，等发工资的时候所有的员工工资都会发下来的，包括在职和离职的，让他们耐心等待。

    在我的争取和老板的支持配合之下，1月21日，所以离职在职的员工，2013年全年的提留工资和12月份的工资终于全额发下来了。

    同事们都领到了几千甚至上万的工资，大家都开开心心的回家过年了。我也收到了2万多元的工资，一万元回家过年，一万元存到货基里以备不时之需。

      我的理解是，我一次性拿到了这2万多元工资，算是公司变相给我存钱发年终奖了，就当是自己在年前收到了一笔奖金吧。

      当然，公司的这种薪酬规定，一方面是行业惯例，一方面老板自有自己的打算，每月留存20%工资年底发放，可以减少公司的资金占用，增加公司的资金流动率，另外，在员工流动频繁的企业，特别是销售人员居多的企业，留存20%的工资年底发放，也不失为一个好办法，比如销售人员离职了，还有担保的货款没有收齐，或是有各种借款，或是有损害公司利益的行为，这20%的留存工资可以全部扣发的。这也是对公司销售人员的一种约束~~

        所以，在职场，无论你怎么玩，也玩不过老板的，你只有努力工作，遵守公司的各种制度，同时努力争取自己应该获得的报酬，使工资报酬最大化！

       加油，愿我们的职场之路更宽更顺！工资越涨越快！

       更多工资话题，点击加入>>子期喊你来领工资啦