说到春季跳槽的话题，我其实没什么发言权，毕业到现在，只做了这么一份工作，当时还是有朋友稍微引荐了一下，所幸面试过程都挺顺利，然后就工作到现在，所以严格来讲，我没什么跳槽经历。

我要说的是我们公司销售经理的故事，用一句话概括，那就是换工有风险，跳槽需谨慎。

这是去年春季的事啦！记得我们公司招这位销售经理时是经过老板几轮面试的，当时他还在一大型公司任销售经理职务，因为手上掌管着不少大客户资源，收入应该是不错的。到我们公司时，谈的条件是试用期三个月，底薪1W，试用期80%工资也就是8K，试用期过后补上前三个月的20%工资。然后他前前后后在我们公司工作的时间还不到一年，当然，试用期还是顺利通过了。

印象中我们老板从2012年10月开始就和他接洽，双方都很谨慎，毕竟这给出的薪资条件还是不错的，我们公司也不是什么大公司，2012年底才刚步入正轨。一直到2013年1月才敲定来我们公司就职，3月份正式来我司报到，担任销售经理一职。要说能力，这位经理一定是有的，一个人上班养家，LP带孩子，现在孩子都上小学一年级了，此前六七年里他LP都不上班。房子和车子都有贷款，哪怕是一万的收入，在一线城市生活想必也不容易吧？而这一年来，他为公司创造的业绩却极有限，每月报销的加油费、路费还有相当一部分因销售业绩不达标，得由自己承担一半，他经常会和我们开玩笑：没钱啦！

后来听老板说起才知道，他可能自己有私下接单，所以对我们公司的业务不算是特别尽心心力的。到2014年一月，谈定的年500W销售业绩，完成不到40%，所以老板1月就和他谈了两种方案：新的年度，要么按业绩定底薪，要么只拿提成（也就是自由发挥）。这位经理选择了后者，据说还要再签订一份合同，名义上他还是我们公司销售经理，但实际已经没有正式的雇佣关系了。

不敢说这位经理的跳槽就是失败的，但结果确实并不让人满意。虽然跳的是同行业同职位，可因为种种原因并没有达到双赢局面，猜想他接下来要重新打开局面想必也是需要不少时间的。