都会经历这个阶段吧！资历也是资本。

我们办公室老员工的津贴就比我所有工资都高了~~~

比我早两年的同事，岗位工资，年功，绩效等，都比我高~

我们是有工资倒挂的现象，新进的和几年的老员工工资一样多，或者更高，因为在公司里涨工资很慢，一年10%左右，外面新招的工资低了人家不来，一年工资就高

我们车间干活的 比我们办公室的高 而且办公室还没有加班费 车间忙了还要跟着车间干活

如果只是因为资历，而没有其他猫腻的话，也还好吧，毕竟资历也是人家自己熬出来的。不是有那个讨论吗？能力和忠诚，哪个重要。也许你们总监比较在意后者。

08年的时候，我从品管员转成品管部文员，工资从1800-1900变成了固定的1200，干了两个月我又回去了，受不了那个落差。但是08年的东莞，很多电脑基础差的小女孩花钱去学office，就是为了做文员……

只能说办公室也有好处吧，比如接触各种化学药品的机会少了，比如周末双休，比如——也许是最重要的原因——说起来好听。

慢慢来吧，前几年的时候，我工作N年，基本工资不如刚进来的。看到他们的工资单，眼泪都下来了。

干活累死，也升不了职。慢慢地熬日子...

现在虽然也还是一般，但是至少慢慢上来了。

说多了都是泪，比我晚两年进来的同事，工资都比我高呢

我咋是个反的呢，比别人早进来两年，学历一样高，工作量是别人的两三倍，就因为不会跟领导拉关系，每次晋级都没我份