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部门可能要人事变动了，福兮祸兮？
我们一个部门总共三个人，
我负责，一个副手，外加一个文员。
副手是总经理原来的老乡加亲信，外地公司调过来的，总经理本意是想用他替代我。
无奈此人在这里负责的相关工作没开展好，得不到董事长待见，未超越我上位成功。
所以副手另谋出路，申请调动其他城市了。
如果确定下来的话，部门只剩下两个人，文员还有计划备孕生二胎，
嘿嘿，最后就只剩下我一个光杆司令吗？
不晓得领导作何打算？
是把三个人的工作量分配给我们两人，再提高点薪资待遇呢？
还是再重新安排一个人接班？
我的意向是领导能再安排一个人，毕竟文员何时回家生二胎是个不确定因素，
不是谁来了就立马能上手干好我们部门的工作滴，专业性比较强，责任也挺大。
选谁来接班也是个问题，
算了，想许多也没有用，我跟领导也只有建议权没有确定权。
静观其变吧，改变相对于工作停滞，总是好的开始。
自己坐沙发。
我同事离职了，分流了一部分工作给我，结果涨薪只涨了200
我们今年是加量不加价，哈哈
加量不加价
加量不加价
形容的好形象。
工作量大了，却没涨薪！