这个问题，我也碰到过，要转岗，一家单位想要留我，薪资比我现在单位还要低，工作量还要大，我就没同意，就继续呆在老东家，但是，回想下，我很不会谈判。这家公司都给我发了OFFER，我一看待遇不是我之前谈的那样，直接拒绝了。让人家也很郁闷，说薪资的事可以再谈啊，我也没有继续，感觉谈也没效果。谈薪资，真是不能太实诚了，要直接了当，不能扭扭捏捏，要谈条件，说出自己的想法，我还是太没谈薪资的经验了呢，希望资深HR能帮忙解答。

作为HR给出的建议：这件事主要责任还是在他自己，面试的时候薪资谈低了，入职后再为此事去计较，会影响上司对他的评价。当然如果他试用期表现突出，可以去找HR或者他的上级谈谈薪资的事情，或许可以得到想要的结果；如果试用期表现一般，无突出业绩可言，而他又不想失去这份工作的话，建议不要谈了，先积累提升自己，工资自然会涨，即使不涨也可以跳槽到更好的平台。

认同，我们以前的经理超会谈这个，经常压我们的工资，总说你这里再进步点就是多少多少，你出去是多少多少，NND你跟他谈薪水他跟你谈你的成长和公司的发展，你跟他谈自己的发展和薪水她谈你的短处，涨薪永远无望，还卖力的给她做，好在得到了点经验。最后给她来一出神经的集体辞职了。

一般情况是应该这样的，在面试时谈的多少就是多少。他因为情况特殊，其实当初面试HR招聘的不是助理岗位。而是他变动后的那个岗位，HR跟他说想辞退那个岗位的人，但是怕对方甩手不干了。因为那个岗位也相对独立，及时找一个人也无法衔接上，所以人事跟他说：让他先以助理岗位进入，熟悉一段时间后再转到那个岗位。因为是助理入职的，所以他给的助理的薪资。现在他接手工作1个多月了。不清楚到底该不该谈工资。目前的工资水平还达不到他以前的工资，另如果再重新找工作，薪资也不比现在的低。他主要是考虑能这家单位能锻炼人。失去了又舍不得，进退两难所以他很纠结。一般单位招人都是缺哪个岗位招那个，他这个情况不同。所以问我我也不知道怎么回复他呢。

结果恐怕她也没想到吧

我觉得一个公司，每个岗位应该会有一个薪资标准吧。在这范围给，总不能同一个岗位，薪资差几千块吧。如果说是差个几百一千我都能接受。如果是2、3千以上心理会很不平衡的。

建议如下：1.如果公司比较正规每个岗位都有明确的薪资标准，那转正后看薪资会正常调整的，如果没有调整再跟领导反馈，领导找人事。毕竟你的直属领导比较了解你的情况。

2.如果是小公司薪资都是靠自己谈的，那也建议转正后再谈，毕竟只剩一个月了。不过这个要积极主动点，小公司都是能省则省的。

3.以后换工作的话，还是要事先都谈好，最好能有书面的记录或合同中备注。虽然咱们要求积累经验和长远发展，但薪资还是很重要的对吧，不要让自己太被动。

在她的想法里普通人随便走几个无所谓，只要把重要的四个人留住就行，因为我们四人都是开挂的哈，样样都会，一周可以训练个小接班人，然后每天盯着他们工作就行。一直以来我连升几职，当然跟也的教导也有关，但工资一分没涨，工作量多三到四倍，我争取过三次没争取到，后面我就果断闭嘴东西都学到手，名声拿到先。默默的努力工作，我的忽然离职让她难过了很久，估计恨上我了，说我背叛了她还删掉了我的微信。其实对我的人生历程来说她对我的思维改变还是很重要的一个人，但她也把我在工作上确实利用的够够的了。她想要的和我不一样，我想要收入和家庭，她眼里只有工作和名声。所以我对她即不怨也不恨。心里还是很感激曾经那时时候遇上她改变了我的一些生活工作思维。没有她估计没有肯定坚信经济和精神独立且冷静的自己。

我当时是产后复出上班的，那中间休息过一年。被压价了，和我同时进去的人比我低点，然后跟她提了，因为当时需要那个员工所以给她加薪水了。不是非常非常正规的公司一般没有薪水标准呢，大体参照行业，实际以公司为主，另外以你会不会谈工资和老板或是公司最大领导的喜好而定的。会谈的人一般工资就还可以。

嗯嗯是的，我也是，面试的经验比较少。面对一些资深的HR老是被迫压低工资。主要是咱经验少。有些时候对于自己的立场不怎么坚持。

深有体会。我也不太会谈工资。往往被压价。我朋友的单位是上市公司，也算正规公司吧。当初让他先以助理入职，也是给的助理的工资标准。现在转岗了。但人事一直没找他谈工资。我估计人事想如果不谈就更好了。做更多的事花很少的钱。

是的。当时面试他想着先进入再说，等转岗了再谈工资。而且面试也不知道工作量。转岗后发现工作量很大。每个月都要加班。

主要问题就在于，他面试的时候没有跟HR谈好转正加薪，加多少，只是自己认为先以助理岗位入职，后面岗位有变化会调整。连口头约定都没有，HR即使不认这个事，也不违规的。下次找工作要注意规避这些风险。

首先他不能只做好事。要会做事，就是懂的汇报工作懂不懂这个。

然后再会哭的孩子有奶吃，他把做好的事，汇报的工作汇总。准备好找人事聊，一般还行的会聊好的。