说不公正待遇不知道是不是严重了，只是因为都是姐妹，所以问题抛出来大家一起探讨下。

   昨天下午5点多领导把我叫过去，跟我说我的打算，因为我之前5月份觉得不舒服，所以请了两周的假，事假病假都有，另外加上提前半年请好的年假，加起来有三周时间，所以她想知道我的计划，我说11月预产期，没什么意外的话会提前一两周休息，如果觉得勉强可能提前一个月，这个暂时说不准。她说很为难，因为部门商务有人跟她反馈，新下来的项目不想由我跟进，因为我的时间没办法得到保证，我觉得很意外，因为就在上周部门领导给我的说法是由我和另外一个项目助理一起做，我来带他。

   我说：可以理解商务有这个顾虑，那领导的意思呢。

   她说：这样其实很为难，你知道，今年部门独立核算，业绩压力很大，如果你没办法接项目，部门等于是在白养你，除了部门的两个领导，你的成本最高。我之前有找过人事总监，想把你的成本摊到公司里，人事部没有答应，这个也不是一两天可以下来的决策，是全国性的福利，我也不想由你来牵头，这会影响你以后的晋升和加薪。

   我说：明白部门的难处，那你今天找我的用意是？

   她说：你手上现在只有一个项目，马上就要收尾了，我想把你调过去做测试，把你的出勤调整下，每周你上三天班休两天，薪资调整为原来的2/3，你看呢，这是我的一个方案，你可以把你的想法提出来。按照去年的公司体制其实也没关系，但是今年独立后很多事情不一样了。实际上，我在外面帮你挡了很多事情，你可能不知道blabla

   我说：站在部门的立场上，能理解，但是测试的工作也是需要连贯性的，我。。

   她说：这个你不用担心，说是测试，其实只是给你找个角色，你不可能什么事都不做，我总要找个由头安置你，而且现在已经调整，都是开发自己在测了，你实际没有多少工作量，你也可以把你的项目经验跟大家做分享，帮忙带带新人。

   我没有接话，在心里盘算，2/3，一个月少5k，4个月就是2w。

   她看我没声音，接着说：当然你也可以不答应，不过这对大家其实都没好处，我如果安排你加班出差，大家都没意思，你30岁头胎，我也不想你出什么意外，我自己也是生过孩子的，我能理解你。我也相信你生完孩子以后找比现在高的薪水也很容易，但是部门现在的处境你也知道，所以想听听你的想法，或者你有其它方案也可以和我说。我觉得你现在的状态也不太好，之前跟你说希望你坚持来上班，也是不想你在家胡思乱想，其实考虑到你的状态，应该在家休息的，不过可能你们经济有难处，

我说：老实说今天你找我谈的内容让我有点意外，我事先确实没有想过，不过你提出来我也可以理解，我回去想想，明天再答复你。

   我知道，在我请假这段期间，助理和开发经理其实分担了我很多工作，项目助理一个月只有五六千，开发经理跟我差不多薪水，不过他们晚上加班到很晚，周末也经常要过来加班。我并不觉得几千块能解决部门多少问题，这很多时候是个姿态，让我不至于太过显眼，我在公司没事做的时候，领导看着不至于那么煎熬。我们公司是移动互联网公司，男生居多，很多女性福利跟不上来。公司同期设计部也有一个女同事怀孕，不过她薪水低，也不用带项目，走的也是公司成本，所以不存在我的问题。

   回来跟我老公谈了下，他当然不可能因为钱让我在公司受委屈，我不甘心，我为部门付出做贡献的时候，加班加点的时候，同期扛着十个项目的时候，部门完工业绩我占一半的时候，开会受表扬的时候，年底奖金还是吃的大锅饭，说好的绩效奖也还是我据理力争要来的，Q4拿到了8k多，Q1照数据应该更多，但是领导找借口不给了，赶上我正好查出有孕，也就没有追究。今年3月领导象征性的给我加了1k块，低于我的预期，我也没有争执，不想弄得太不愉快，毕竟加薪名额确实有限，有加也不错了。如今孕期变相的给我降薪，我不想接受，我是个实际的人，比起时间，我更需要钱。但是也不想跟公司硬碰硬，想有个好心情生下健康的宝宝。换个想法，接项目压力这么大，不接也好，毕竟每周还多了两天休息时间，看看书进修下，也未尝不是好事。