周一，领导突然把我们叫到办公室给我们开了一个很短的会议，但是带来的消息对于我们来说简直就是晴天霹雳，为什么这样说呢？这个会议主要说了一个事情！

以后我们的工作时间由早上9点到晚上6点改成了早9点晚7点，并且每周的工作时间也增加了一天，每周都要工作6天，凭白无故每周多出14个小时的工作时间。

我们为什么要做这样的改动呢？因为对于我们职业教育培训行业来说，789正好是报考的旺季，这个时候各个分校还有销售还有销售在周末都是最忙的时候。如果说我们集团的一些部门的员工在周末的时候休息，而分校和销售们在周末的时候都要疯狂加班的话，对于他们来说是不公平的，并且我们在这个时候更要大家共进退，所以要求全集团全国所有的部门，所有人都改成了，每天早9点到晚7点，每周工作6天那。

我们虽然心里面都有怨言，但是又不知道该如何来维护自己的权益。

紧接着又出现了一件比较狗血的事情，公司里现在有很多孕妇也有很多处于哺乳期的妈妈，当然也有一些家里特殊情况的，比如需要6点下班去幼儿园接孩子的。其他部门的经理总监都在积极的跟上层领导来反映这些情况，那对于我们部门来说，只有我一个孕妇，现在处于孕14周。其实目前的工作量对于我来说，不会有特别大的压力。但是如果改成目前的作息，我真的承受不了。

很巧的是在周三的晚上人资主管发了一封邮件，每个部门的特殊人群可以申请调整时间，由老板来特批。我填写了这个表格希望恢复原来的作息时间。然后我把这个表格发给了我们的领导，领导是公司的副总裁，一个女强人似的未婚大龄女青年。然后，发给她之后就没消息了。想不到的是，领导去找了人资主管，然后人资补发邮件，说明特殊情况只包括两种情况，孕32周之后，哺乳期的，也就是说我根本就不在这个范围内。

领导还特意找我聊。在你现在的情况，身体最重要一定要照顾好自己，如果你不舒服的话就可以请假啊，反正所有的都是按照考勤来，也就说请假就扣钱呗。

我其实是个死脑筋，工作不能说全力以赴吧，但是绝对不偷奸耍滑，也很有责任心，没有特殊情况，不是实在坚持不了不愿意请假，但是这样的工作强度我还真有点承受不了。心里很难受，在公司快两年了，突然出现如此变动，去年还因工作努力获得了最勤奋奖，今年怀孕了就落得如此不堪的下场。如果平时工作加班，我也没有怨言，只是一下子这样的规定让我感觉受伤，是我太矫情了吗？

今天下午就请假了，因为今天确实有点不太舒服，头晕脑胀的，请假领导批复得很痛快，也对我很关心，让我心里更加难过，如果没有奇葩规定多好啊！

现在获取能做的就是不舒服的时候请假，等着扣工资，其他的别无他法。所有人都说这时候不能辞职，我在周一最气愤的时候想过不干了，可是回家待着也没意思，我还喜欢工作的状态，并且怕自己懒了，所以能不请假就不请假，好想😢