前言：对大多数人来说，诉讼、法庭还是比较遥远的事，因为不懂法律的条文框框，因为程序的繁琐。回想当时毕业的第一个年头，第一份工，因为年中的离职，公司没有将余下的项目提成发放，也想过走诉讼程序，最后时间消磨了心气，作罢。这次，碰上朋友的事儿，与她作伴，一起学习了一回。

概况：L从事的是猎头行业，每月是基本新资+提成，因为她的勤快，每月的收入在这个工资收入为三线城市的地儿还不错。公司规定，每个项目的成单，需要扣留一定比例的金额，留作员工离职的时候发放。L是今年年中离职的，最后公司以16年的薪酬制度变更，计算方式不同往年为由，扣了她2年多的项目质保金。L也是心气不平，找了劳动仲裁局。

诉讼经过

第一步，申请仲裁，双方协商，失败，申请诉讼。历时1月左右，区劳动仲裁办事效率很慢，几经催促才开始审理。

第二步，提交诉讼申请，原告写明请求事项，注意！这个特别重要，到时候法官只会审理你的请求事项，其他无关的概不理会，所以一定要写准确、简明、齐全。附上相关证明材料，这个需要在职时期自己留多点心眼的保存，哪怕是每月的工资条、绩效考核，公司的出的有关规定等。L其实工作中没有保存多少，不过好在她人品不错，前同事帮忙收集了。

第三步，被告提交答辩书，附相关证据。这个答辩书在开庭前一周，会通知原告去领取，这个一定要重视，要把对方的资料研究清楚。

第四步，开庭。

1、一般规定如果超过约定时间半小时，被告不到场，视为同意原告诉讼所求。开庭桌上会有原告、代理人、被告及代理人四个牌子。如果原告与被告没有授权委托代理人，那么坐在双方席上的只能是原告与被告，陈诉环节也只能由双方来。其他人是不得出声的。

2、开庭后，法官先询问双方是否还有协调的可能，如确定无，继续。

3、原告陈诉诉讼请求，提交补充证据，需一式两份，法官一份，被告一份。4、被告陈诉答辩书内容， 提交补充证据，一式两份。

5、原告针对被告的证据内容认证，是否有误，是否有疑意，指出。

6、被告针对原告的证据内容认证，是否有误，是否有疑意，指出。

7、法官针对原告及被告指出的疑问点，分别询问双方，分别答辩。

8、最后，法官会单独询问原告，根据庭上诉讼情况，能接受的一个值，然后法官会再跟被告单独了解。

9，如果双方达成调解，会出一个调解书；如果无法达成调解，则由法庭仲裁，历时估计1月，期间可能还会有详情了解需要到场。

L最后与公司达成了调解。

众观这次的事件，其实劳动仲裁并不难，对劳动者来说，大部分案例是支持劳动者原告的，只要你论据及证据充足，多少能拿回自己应得的。至于法庭上的程序，其实一步一骤都有法官按照程序来，重点提交的证据要充足，阐述要清晰。然后，第一要有个良好的心态，不要觉得法庭仲裁是不好的事情，第二不要嫌累嫌麻烦，第三要积极主动收集证据，做多手准备。如果能具备以上三条，则支持你通过法定渠道积极争取自己的权益。那么，工作中也一定要记得多copy，保存一份相关证据，未雨绸缪。