我得说点什么以示“清白”
前几天跟办公室同事闹了矛盾,
日常都是她对我强势,偶尔我反击一回,她就受不了,玻璃心了~
总经办几位领导都被她哭诉一通哈,楼上楼下的同事,包括看门的老大爷都知道她“受委屈”了。
但貌似没什么卵用~
我说过老板出国过年第一天来上班,还在和大家说着迟到的新年祝福,恭喜发财,
你就去触霉头的哭诉你的小情绪,情商低到极致。
果然老板不爱听,中途假装很忙的出来几趟去别的办公室,她还不懂得察言观色的赖着不走。
第二天,老板找我交代工作,只字未提某人哭诉的事情,就当没这么回事~
总经理也是在我汇报工作中,提及到某人,才顺便问了一下这件事;
我没想到除了在老板那里哭,她还跑去找了总经理。我说了一下大概前因后果,
因为之前某人情商低犯了几个低级错误:要着升职、要着加薪、加完薪之后不满意还沉不住气摆在脸上,
总经理已经对她心生不满了。
总经理说,我是告诉她我就是总经理,偶尔还有属下不高兴的时候怼我呢,我还不得忍着,只要工作做好就行~
工作中意见不同发生点小矛盾有什么关系?自己私下解决,值得这么小题大做到处说吗?
并且让我别搭理她,她爱咋滴就咋滴~
我忽然觉得某人一手好牌打的稀烂,本来各位领导对她印象还挺好的。
今天副总发了一个以“团队、友好、合作”为主题的微信短文给我,明白人都知道为什么。
某人原来是副总的部下,情感上偏向她一些也正常,经常跟我说某人年纪小,让我多谦让;
尼玛,年纪小回到你妈妈身边,等长大了再来面对这个世界!
(这话不是我说的,引用自董明珠董小姐~)四舍五入都要奔四了,还年纪小,恶心谁呢?
不解释,我在朋友圈发了一篇“小明和小强的故事”,懂的人自然会懂:
小明和小强是幼儿园同学。小明没事就手欠挠小强一巴掌,
小强憨厚皮实没觉得多疼,老师平时又说你是班长,要包容其他小朋友,于是就算了。
但小明养成习惯,认为小强不会还手,没事就挠他。
有一天小强忍无可忍还了小明一巴掌。
小朋友之间力气差不多,也没把小明怎么样。
小明错愕,我已经习惯了你不还手,今天你居然敢还手?!
于是,小明大哭着去报告老师:老师,小强打我!!!