今天晚上与一个朋友一起吃火锅，她说，她老板把他们公司的员工划分为正资产和负资产。

一个优秀的员工称之为正资产。一个混日子工作能力差的员工称之为负资产。

针对正资产，公司是有奖励政策的。

针对负资产，老板来称量这个负资产能不能变成正资产。判断的标准有两点：

1.个人能力

2.工作态度

如果是个人能力有问题，那么公司可以进行培训，争取把这外负资产变为正资产； 如果是工作态度有问题，公司就要把你T出局了。

她在给我聊这些的时候，我的感触还是蛮大的。老板终究是老板呀，连员工都可以这样划分 ，真的是让我涨知识。不过呢，我觉得他这种划分，奖罚分明的政策，应该是可以给个赞的。

我也是觉得个人能力如果有问题，可以培养，甚至老板考虑到个人的实际情况，把你给调到合适的岗位，处于怜悯之心不会把你踢出局。但是如果一个人一旦工作态度出现了问题，除了自己不能安心工作之处，也有可能会影响和蛊惑其它的人，拉其它的人下水，进而对工作产生抵触的心理。这样的害群之马真的是要不得。

不知道大家在工作当中有没有发现，其实，只要你工作态度端正，即使是你做错了事，偶尔的耍一下小聪明你的老板都是能睁一只眼闭一只眼就算是过去了。但是，如果是工作态度不端正，总是会得到老板的白眼相对呢？真的，工作态度不端正是大忌，指不定哪天，就要被滚蛋了。工作态度端正的人，不但能得到老板 的常识，而且自己进步也很快，升职加薪的频率也比较高。

我们在理财的时候，如果收益率是正的，那我们是欢天喜地，如果收益率是负的，我们肯定会愁眉苦脸，在一定的时候，我们会考虑止损。我们正常人都这样，何况是老板呢，那可是人精呀，他能允许自己拥有负资产?绝对不可能的。

所以呢，亲爱的朋友们，你是公司的正资产还是负资产呢？来说说吧。