有人说现在的社会越来越像女权社会了，你看，各电视剧，各媒体，你隔壁的老王，你身边的小李，你的叔伯兄弟，甚至包括你自己，全都是听老婆的话，财政大权上交老婆，家里的大事小事都由老婆做主。不禁感叹，好一个女权社会！

然而，为什么总有女生说，自己在职场受到了性别歧视呢？

智联招聘6日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。相较而言，男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。

图：山东大学2017届毕业生秋季就业双选会现场求职过程中的性别歧视

就业时的性别歧视

男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因

一位企业人力资源经理如是说：“从企业的角度来讲，雇佣女员工不只是简单的增加一个员工的开支问题，因为她休假而导致的问题是一连串的，会产生连锁反应，导致企业流程受阻。而且她做了母亲之后根本不可能像没有结婚以前那么投入的工作，企业对员工的要求就是百分之百地投入。”此外，由于女性的生理特点，企业一般不能安排其单独出差，加夜班还要考虑安全问题，这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”，成为一种生理性的就业障碍。

企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。

女性中最容易受到性别歧视的当属已婚未孕人群。因为怀孕生子涉及的产检假、产假、哺乳假等问题，几乎每个已婚未孕的女性在求职过程中都会被问到“短期内是否有怀孕生孩子的打算”，也有很多大龄未婚女性面临“短期内是否有结婚生子打算”的问题。而男性，则不会有此困扰。

我有个朋友，芸儿，结婚较早，婚后换工作时，面试官问她短期内是否有要孩子的打算，她很坚决的说没有，然而并没有结束，单位竟然让她签一份“三年内不得怀孕生孩子”的协议。至于这份协议有没有法律效力，这里就不做讨论了。仅作为女性在求职过程中受到性别歧视的佐证。她一直跟我说，她特别喜欢小孩子，想尽早生个小孩子，但面试了好多家单位，每一家都问到这个问题，她本来说的是计划要孩子，但面试结束后没有一家有回复，无奈之下，决定把生孩子的计划往后推，于是有了现在这份工作。尽管这份工作有很多不如意的地方，却再也不敢换了。她说，她不知道这也能成为她职场上前进的绊脚石。说这些话时，芸儿的眼中满是无奈。

职场中的性别歧视

在职场发展中，女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。

社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的客观基础。

尽管我们有一系列的立法规定男女平等，尽管建国几十年来中国女性的社会地位发生了巨大变化，但几千年男权社会所承袭下来的对女性歧视的思想仍带着巨大的惯性，影响着人们的观念、意识和行为。

曾看过一个摄影师拍摄的短片，短片采访了不同年龄段的女性，摄影师让她们在镜头前展示真实的自己作为一个女孩是怎么奔跑的。几个10岁以下的孩子尽情的展示了她们肆意的姿态，自在活泼，10-20岁的女孩在奔跑时就明显收敛了很多，20岁以上的姑娘则步态稍显扭捏。摄影师问她们为什么会有这些变化，她们很茫然的回答“家长告诉应该这样，大家都这样，自己也就这样了”。你看，从懂事开始，社会就开始给女孩灌注“你是个女孩““你应该怎样怎样”的观念了。

根据调查显示，超八成女性认为在晋升中存在性别歧视，其中，有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视。此外，仅有3%的女性认为在晋升中不存在性别歧视。在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。

家庭里，老公对老婆的疼爱是出于爱和尊重，是因为那层关系。社会上，对女性却远远没有这些尊重。大家看到的老婆当家作主、说一不二是事实，然而性别歧视在夫妻关系之外的大背景下更广为存在，而这些歧视，才是最难消除的。

又是一年女王节，女王节的存在是为了提醒社会关注女性。女王节这天，女生都会收到祝福和礼物，公司还会给女生放假，然而，这些关注却都流于表面。对于女性而言，最重要的是被尊重。也许法律政策的缺失及执法的不力也在一定程度上纵容了对女性的歧视，愿更具可操作性和可执行性的法律可以出台，愿下一个女王节，女生们受到的关注不再是表面的，愿世界没有性别歧视。