网红@Jimmy菜芽 在帖子因为PPT做得丑，被单位炒了——你怎么看？ 说一位入职N年的员工因为PPT做得难看，被领导写上了这样的绩效考评“PPT做得太丑，配不上公司形象；建议人力评估，安排离职沟通。”看完这篇文章我很想对这位兄台说，该醒醒了！

　　　俗话说“冰冻三尺非一日之寒”，从表面看貌似是因为ＰＰＴ做得不好，实则这只是一个爆发点，也许老板真的已经忍你很久了，你以前的种种过失他没有给你指出来并不代表你以前就做的很好。

你该明白

1、核心竞争力永远是站稳职场的杀手锏　作为一个职场人，拥有自己的核心竞争力才是最大的优势，老板请你来，你要能为老板解决难题，创造效益，即使达不到非你不可，至少要做个中坚力量，而不是入职多年还跟新人分高低！

2、工作及时沟通是你修复人际关系的润滑剂  你在看到妹子做的PPT后就汗颜了，也就知道自己输在哪里了，你没有及时跟老板沟通，说明你当初做的不好的原因及你已经意识到自己的失职并愿意在以后好好弥补，这些领导都没有看到，换句话说，老板很可能认为你就是个不开窍的榆木疙瘩。

3、发现工作不足并迅速做出响应是职场必修课　 PPT没做好，事情过去了就是过去了？如果你工作中需要经常用到PPT的话，那它就是你们的必备的一项工作技能了，既然是必备

4、工作真的很需要个备胎   温吞工作，不急不火，稳定，就好比是温水煮青蛙，自己被表面的和平安逸蒙了眼，一旦波涛汹涌，那真是打自己一个措手不及！现在好多人都有PLAN  B,PLAN　Ｃ，人无远虑必有近忧！给自己一点危机感，压迫感看来还是很重要的，因为你毕竟处在人生的黄金时代，身上的担子很重啊，万万不可把眼前的舒适当成了幸福的永远！

你犯得过错

1、没有领会领导的需求，配合领导的工作  　你说转岗后发现招商是领导说了算，自己感觉就是走过场或做接待，有点迷茫。我觉得你没有给自己定好位。领导当然希望自己的下属个个能干了，因为下属做好了，领导省心还脸上有光，你因为迷茫使得领导不得不亲自出马，除了担责任还要劳神劳力，你应该及时跟领导汇报沟通，自己哪里可以做，哪里需要支援而不是一味退居二线自己迷茫看领导单枪匹马冲锋陷阵啊！既然事事都需要领导自己亲自出马还要下属干嘛呀？

2、不给失败找借口，只为成功找理由  “当时因为赶时间我用原来资料换了个模板，没想到最后放出来排版错位，颜色不搭调……也怪自己没认真检查” 我觉得这才是重点，赶时间你就可以随便应付了事？赶时间你就可以让排版错位，颜色不搭调？赶时间你就可以不认真检查？要知道这是你负责的工作，你有责任做好，如果你真的有困难，至少能及时给领导反映吧请领导帮忙吧？而不是这样敷衍了事错误百出！你这样做的而那个90后做的确实不错还丰富了内容，从这里也可以看出，领导真的不是只看颜值看能力的。你眼中的“拎得名牌包不重样，穿衣服也经常很暴露，嘴甜高调”只是说明人家情商更高，更快速进入了职业状态而已！

      忠言逆耳利于行，实话难听理不糙。从哪里摔倒就从哪里爬起。31岁还是一个青春奋发的年纪，即使现在看清依然不晚，抓起专业知识，调整心态重新出发！