我老公在交辞工单的时候，与人事聊一些，才知道自己对公司很多的福利待遇根本就不了解，也因为自己的不了解错过了不少。

1.进修培训补助：公司有明确规定，如果是在职期间，个人选择进修培训的，费用公司可以报销一半。我老公那个后悔呀，因为我在自考大专学历的时候，一直想拉着他一起学，他说他上学的时候都没有认真学习，现在上了年纪了，更不会学习了。他说他看见那些数字什么的都会头痛，所以我就没有再管他了，毕竟强扭的瓜不甜。他这次换工作，知道了学历的重要性，虽然想学，但是没有时间，因为现在在参加新公司的英语培训。现在就后悔当时没有了解到公司的这个福利，如果当时有了解，肯定就去考了，毕竟当时有时间，还有补助。现在是想学没有时间了。

我给的解决方案是在你不是没有时间学嘛，也不想学嘛，只是需要一个学历而已，那行，我就给你搞个网络函授，给你搞个大专学历好了。

2：对项目的改善方案：每个项目的负责人都可以对这个项目提出改善方案，每个方案根据针对性来进行资金奖励，我老公是在入职一年后才知道这回事的，在知道的当月是写了三个方案，拿了1200块钱的奖金。据说有部分人每个月光光是因为写改善方案就可以拿3000-4000的奖金呢。当然也不是每个月都可以写的，有新的项目的时候才可以写，而且如果是针对一个问题点不同的人写，择优选用。

3.住宿补贴和话费补贴，这个虽然一入职的时候就知道，但是他以为是过了试用期自动就会补的，所以没有写申请单，后来才知道是需要自己写申请才可以拿得到补助的，这样一错过，就是错了两个月。

因为工龄未到未享受的待遇：

1.子女的教育补助：入职满两年，子女在工作地上班的，可以凭交费凭条，每年还是每学期领取2000元的补助。当然了，这个肯定是仅限于私立了，因为公立的是免费的，你也弄不到交费的凭条。

2.入职满5年辞工的话，公司一次性补助3万元的离职基金。我老公还没有满2年就离职了，肯定是没有这个福利待遇享受的。

如何防止这些自己对公司的福利不知情呢？

1.面试时要问清楚。一般面试的时候，面的是什么，谈的是什么，不就是工作性质，福利待遇么。而且在面试的时候，也不一定是就一轮面试呀，有时候好几轮呢，面试自己的领导不懂，人事肯定最知道了。

2.问部门文职。每个部门都会有一个人事文员，管理负责本部门的考核以及日常事务。有哪些福利是可以默认发放的，哪些福利是需要申请才可以享受的，她是最清楚的。

3.公司流程：在入职的前三天，一般部门不会给你安排太多的事情，会让你看公司的流程文件。在一些文件里面，会清楚的记录这些福利待遇以及享受条件。

因为自己是交过学费的，这次换工作的时候，他是把新公司的福利待遇摸了一个底朝天，另外一个就是因为机缘巧合在本部门还认识了一个真正的老乡，也被普及了不少，所以，这次我想他再也不会因为自己不懂也不去了解再错失什么了吧。

财蜜们，来聊一聊吧，你有没有错失过公司的什么福利待遇呢？